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()是维护劳动者权利的下位法。

A、《中华人民共和国就业促进法》

B、《中华人民共和国劳动合同法》

C、《中华人民共和国劳动法》

D、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

E、《中华人民共和国工会法》


参考答案

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考题 关于行政诉讼,下列哪些情形法院可以认定下位法不符合上位法?A.下位法延长上位法规定的履行法定职责的期限B.下位法以参照方式限缩上位法规定的义务主体的范围C.下位法限制上位法规定的权利范围D.下位法超出上位法规定的强制措施的适用范围

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考题 实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。维护劳动者合法权益的重要依据是() A.依法签订劳动合同 B.自觉履行劳动者义务 C.保障劳动者主人翁地位 D.增强劳动者权利意识

考题 关于行政诉讼,下列哪些情形法院可以认定下位法不符合上位法?A:下位法延长上位法规定的履行法定职责的期限B:下位法以参照方式限缩上位法规定的义务主体的范围C:下位法限制上位法规定的权利范围D:下位法超出上位法规定的强制措施的适用范围

考题 273、工伤保险是维护劳动者最基本权利的重要手段。()