霍哲认为,绩效可以分为三个不同层次:个人的、团体的及组织的。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

霍哲认为,绩效可以分为三个不同层次:个人的、团体的及组织的。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题健康维护组织根据雇佣及偿付医疗服务提供者的方式不同，可以分为以下()模式。①全职雇员模式②团体模式③个人医疗从业者协会模式④混合模式A、①②③B、①②③④C、①②④D、①③④

查看答案

考题霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是() A、公共雇员的承诺B、雇员与组织的关系C、领导角色扮演的恰当与否D、对人的无形资源的开发

查看答案

考题绩效考核可以从以下三个层次进行() A、环境层次B、组织层次C、部门层次D、个人层次E、管理层次

查看答案

考题霍哲认为,绩效可以分为()三个不同的层次。 A.个人的B.团体的C.组织的D.政府的E.企业的

查看答案

考题在霍哲看来,( )是绩效管理的目的和宗旨。 A. 绩效目标B. 绩效评估C. 绩效改进D. 绩效指标

查看答案

考题在霍哲看来,( )是绩效管理的手段和措施。 A. 绩效目标B. 绩效评估C. 绩效改进D. 绩效指标

查看答案

考题 16、我们认为绩效分为两个层次，即包括（）绩效和员工个人绩效两方面

查看答案

考题绩效可分为组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次。

查看答案

考题我们认为绩效分为两个层次，即包括（）绩效和员工个人绩效两方面

查看答案

热门标签