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用人单位的用人权利能力是指用人单位依法招收录用劳动者。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
关于劳动合同订立主体的资格要求求，下列说法错误的是（ ）。A．劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力B．文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁C．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D．用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
考题
关于劳动合同订立主体的资格要求，下列说法错误的是( )。A．劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力B．文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁C．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D．用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
考题
关于用人单位招用人员的说法，错误的是()。A:用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
B:用人单位可以要求被录用人员提供担保
C:用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
D:用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
考题
关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B.用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同
D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
考题
关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是()。A: 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B: 用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同
C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同
D: 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
考题
关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是()。A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B.用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同
D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
考题
劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期内证明不符合录用条件的
B.用人单位濒临破产
C.用人单位未依法缴纳社会保险费
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
考题
在试用期内用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，则劳动者解除劳动合同的条件是（ ）。A、提前3天通知用人单位
B、提前30天通知用人单位
C、立即解除不需事先告知用人单位
D、用人单位证明不符合录用条件
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