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指挥就是运用组织权责,发挥领导权威,推动下属为实现既定规划目标任务而努力。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

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考题 控制就是为了确保既定的组织目标得以实现而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动的统称。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 领导者要定期行使权威,使下属习惯被指挥,才更可能视这种指挥为正常合法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 项目管理，就是把各种资源应用于目标，以实现项目的目标，满足各方面既定的需求。 ( )此题为判断题(对，错)。
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考题 ()就是管理者指挥、带领和激励下属努力实现组织目标的行为。 A、管理人员B、领导C、政府
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考题 沟通就是通过管理者的行为或组织制度的规定,给被管理者的行为以某种刺激,使其产生努力实现管理目标,完成组织任务的管理过程。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 领导的实质是领导者通过采取领导行为,统一思想和行动,形成为组织目标而努力的合力。 () 此题为判断题(对，错)。
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考题 管理,就是在特定的环境下,对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、激励、领导和控制,以达到既定组织目标的过程。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 变革型领导者通过澄清工作角色与任务要求,指导并激励下属向着既定目标的方向前进。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 Y理论认为,管理部门的主要任务是安排好组织条件和工作方法,使人们的智慧潜能能够充分发挥出来,更好地为实现组织的目标和自己具体的个人目标而努力。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 不少人分不清管理与领导这两个概念的差别。其实领导是指( )A.通过沟通，影响组织成员，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程B.对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程。C.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程。D.通过行政性职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程
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考题 领导是指挥、引导组织成员，为实现组织目标而努力的（）。
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考题 领导者运用组织权责，发挥领导权威，领导下属为实现既定的规划目标而努力。这体现了领导的（）。A、引导职能B、指挥职能C、命令职能D、组织职能
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考题 不少人分不清管理和领导这两种概念的差别。其实，领导是指：（）A、对下属进行授权以实现组织既定目标的过程B、对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程C、通过沟通，影响组织成员，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程D、通过行政性职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程
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考题 在领导者指挥、带领、引导和鼓励被领导者为实现组织目标而努力的过程中，领导者具体发挥的作用主要有（）。A、组织作用B、指挥作用C、协调作用D、控制作用E、激励作用
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考题 运用权力与影响引导下属为实现目标而努力的过程属于：（）A、管理B、组织C、领导D、激励
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考题 领导就是指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程。
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考题 判断题领导就是指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程。A 对B 错
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考题 判断题管理的领导职能或领导活动就是影响人们去努力实现组织目标的过程。A 对B 错
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考题 单选题运用权利与影响引导下属为实现目标而努力的过程属于（　　）。A 领导B 组织C 管理D 激励
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考题 单选题领导者运用组织权责，发挥领导权威，领导下属为实现既定的规划目标而努力。这体现了领导的（）。A 引导职能B 指挥职能C 命令职能D 组织职能
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考题 判断题医院领导是指挥、带领、引导和鼓励医院全体职工为实现目标而努力的人。A 对B 错
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考题 单选题领导者运用组织权责，发挥领导权威，推动下属为实现既定的规划目标而努力。这体现了领导的( )A 引导职能B 协调职能C 指挥职能D 组织职能
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考题 判断题领导就是引导和影响人们实现组织或群体的目标而作出努力与贡献的人。A 对B 错
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考题 填空题领导是指挥、引导组织成员，为实现组织目标而努力的（）。
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