领导是一种变革性力量,侧重于协调、沟通和激励;管理是一种程序化的技术工作,目的在于提高效率。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

领导是一种变革性力量,侧重于协调、沟通和激励;管理是一种程序化的技术工作,目的在于提高效率。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题领导工作是一种行为活动,领导工作成功的关键在于() A、精打细算、善于沟通、善于激励B、善于沟通、善于激励、善于用人C、精打细算、善于激励、善于用人D、善于沟通、精打细算、善于用人

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考题沟通联络的目的是()。 A、促进变革B、进行领导C、协调个人目标和组织目标D、交流意见

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考题组织之中,沟通联络的目的是()。 A、理顺关系B、激励员工C、促进变革D、激励生产

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考题领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于( )A．精打细算、善于沟通、善于激励B．善于沟通、善于激励、善于用人C．精打细算、善于用人、善于沟通D．善于沟通、精打细算、善于用人E．精打细算、善于激励、善于用人

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考题领导具有超前性，管理具有当前性。领导是一种变革的力量，而管理则是一种程序化的控制工作。

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考题 6、（)认为领导者与部属间的关系是一种现实的契约行为，目的在于交换特定有价值的事物。A．魅力型领导理论B．基于价值观的领导理论C．交易型领导理论D．变革型领导理论

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考题 10、领导有指挥、协调、激励和沟通邓作用。

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考题管理的职能包括A．计划、组织、协调、控制B．计划、组织、领导、控制C．组织、协调、沟通、激励D．沟通、激励、控制

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考题领导具有超前性，管理具有当前性；领导是一种变革的力量，而管理则是一种程序化的控制工作。

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