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用人单位应抵制求职中的一切虚假、不实的行为,用人单位将对应聘者的工作经历、相关证书等进行核实,若有虚假的将依法处理。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
依据《统计违法违纪行为处分规定》第三条的规定，地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员有( )行为之一的，给予记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。A.自行修改统计资料、编造虚假数据的B.强令、授意本地区、本部门、本单位统计机构、统计人员或者其他有关机构、人员拒报、虚报、瞒报或者篡改统计资料、编造虚假数据的C.对拒绝、抵制篡改统计资料或者对拒绝、抵制编造虚假数据的人员进行打击报复的D.对揭发、检举统计违法违纪行为的人员进行打击报复的E.明知统计数据不实，不履行职责调查核实，造成不良后果的
考题
依据《统计违法违纪行为处分规定》第三条的规定，地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员有（）行为之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。A.自行修改统计资料、编造虚假数据的
B.强令、授意本地区、本部门、本单位统计机构、统计人员或者其他有关机构、人员拒报、虚报、瞒报或者篡改统计资料、编造虚假数据的
C.对拒绝、抵制篡改统计资料或者对拒绝、抵制编造虚假数据的人员进行打击报复的
D.对揭发、检举统计违法违纪行为的人员进行打击报复的
E.明知统计数据不实，不履行职责调查核实，造成不良后果的
考题
如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：A.要求应聘者提供背景属实的声明书
B.用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况
C.要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信
D.要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料
考题
从行为主体的角度，可以将虚假陈述的行为分为()。
Ⅰ．行业的虚假陈述
Ⅱ．自然人的虚假陈述
Ⅲ．法人的虚假陈述
Ⅳ．公司的虚假陈述A.Ⅱ．Ⅲ．
B.Ⅲ．Ⅳ
C.Ⅰ．Ⅲ．Ⅳ
D.Ⅰ．Ⅲ．
考题
对证券发行、交易及其相关活动的事实、性质、前景、法律等事项做出不实、严重误导或者含有重大遗漏、任何形式的虚假陈述或者诱导，致使投资者在不了解事实真相的情况下做出证券投资决定的行为是( )。A:内幕交易
B:操纵市场
C:欺诈客户
D:虚假陈述
考题
求职中的笔试是指用人单位针对应聘者精心设计的一系列具有系统性的题目。
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