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劳动合同的过错解除不仅包括严重到足以导致辞退或辞职的程度,也包括轻微过错。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

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考题 导致医疗过错的情形包括故意或过失。()
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考题 下列关于劳动合同的解除，说法错误的是()A、根据解除方式的不同，可以将其分为协议解除和强制解除B、根据解除条件的依据不同，可以将其分为法定解除和约定解除C、以解除原因中有无过错为标准，可以将其分为有过错解除和无过错解除D、无过错解除合同是指在对方当事人无过错行为或者其过错行为轻微的情况下单方解除劳动合同
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考题 《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（ ）。A．即时辞职B．预告辞职C．预告辞退D．惩罚辞退E．即时辞退
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考题 《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括（ ）。A．惩罚辞退B．即时辞职C．预告辞职D．即时辞退
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考题 员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同，包括员工的( )。A:辞职 B:病退 C:辞退 D:退休 E:资遣
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考题 用人单位单方解除劳动合同的情形不包括（ ）。A.过错性辞退 B.非过错性辞退 C.经济性裁员 D.未及时足额支付劳动报酬
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考题 《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（ ）。A.即时辞职 B.预告辞职 C.预告辞退 D.惩罚辞退 E.即时辞退
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考题 我国《劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括( )。A.即时辞职 B.预告辞职 C.协商解除 D.即时辞退
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考题 《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括()。A:即时辞职 B:预告辞职 C:预告辞退 D:惩罚辞退 E:即时辞退
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