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判断题
企业管理制度的规范性是要求企业管理制度呈现稳定和动态相统一。
A

对

B

错

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考题 关于人力资源的作用说法错误的是()。 A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础
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考题 现代企业制度的内容是() A.现代企业制度是公司制企业的组织形式和管理制度B.现代企业的产权制度C.现代企业的组织制度D.现代企业的管理制度E.现代企业的技术制度
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考题 任何的企业管理制度,再好的企业管理制度,都是特定的企业和一定的历史条件的产物。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业制度包含产权制度、企业组织制度和企业管理制度三个基本内容。下列有关三项制度之间关系论述正确的是（）。A.组织制度和管理制度在一定程度上反映企业财产权利的安排B.组织制度是决定企业产权制度和管理制度的基础C.产权制度是决定企业组织和管理的基础D.管理制度是决定企业产权和管理的基础
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考题 企业制度是指以()为基础和核心的企业组织和管理制度。A:组织制度 B:管理制度 C:产权制度 D:财务制度
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考题 企业制度是指以（ ）为基础和核心的企业组织和管理制度。A.组织制度 B.管理制度 C.产权制度 D.财务制度
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考题 企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度 B:基础性管理制度和员工管理制度 C:规范性管理制度和员工管理制度 D:规范性管理制度和岗位管理制度
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考题 —项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。
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考题 企业管理制度的规范性是要求企业管理制度呈现稳定和动态相统一。A对B错
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考题 建造师分级管理有利于与现行企业资质管理和（）相衔接。A、项目管理制度B、企业管理制度C、政府监管制度D、建筑市场管理制度
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考题 企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成。
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考题 企业信息管理制度的（）是根据信息管理和企业管理理论制定的，是理解和解释企业信息管理制度的核心。A、概念系统B、规范系统C、组织系统D、设备系统
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考题 所谓企业（）是指那些在企业财务管理文化史中变化频率和变动幅度不大的制度文化。A、柔性财务管理制度文化B、中性财务管理制度文化C、刚性财务管理制度文化D、弹性财务管理制度文化
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考题 企业管理制度的规范性是要求企业管理制度呈现稳定和动态相统一。
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考题 现代企业（）是指用来处理企业法人与国家、股东、劳动者之间的财务信息沟通和财务分配关系的行为准则。A、企业管理制度B、产权管理制度C、组织管理制度D、财会管理制度
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考题 企业制度是指以（）为基础和核心的企业组织和管理制度。
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考题 企业的员工价值取向和人生追求呈现出多样化的状态，必须采用严密的管理制度才能形成企业的凝聚力。
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考题 单选题企业应执行生产设备设施（），应使用质量合格，设计符合要求的生产设备A 到货验收和报废管理制度B 进场检查验收管理制度C 设备、设施管理制度D 设备检修制度
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考题 单选题现代企业（）是指用来处理企业法人与国家、股东、劳动者之间的财务信息沟通和财务分配关系的行为准则。A 企业管理制度B 产权管理制度C 组织管理制度D 财会管理制度
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考题 填空题企业制度是指以（）为基础和核心的企业组织和管理制度。
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考题 判断题企业的员工价值取向和人生追求呈现出多样化的状态，必须采用严密的管理制度才能形成企业的凝聚力。A 对B 错
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考题 单选题所谓企业（）是指那些在企业财务管理文化史中变化频率和变动幅度不大的制度文化。A 柔性财务管理制度文化B 中性财务管理制度文化C 刚性财务管理制度文化D 弹性财务管理制度文化
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考题 单选题企业制度是企业产权制度、企业组织形式和经营管理制度的总和，其中企业制度的核心是（）。A 企业产权制度B 企业组织形式C 经营管理制度D 以上都是
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