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多选题
常见的绩效信息采集方法包括（ ）。
A
实地调查法
B
现场记录法
C
抽样调查法
D
顺序法
E
对比分析法
参考答案
参考解析
解析：
常见的绩效信息采集方法包括：①实地调查法；②现场记录法；③数据积累法；④问卷调查法；⑤抽样调查法。DE两项属于绩效数据分析的方法。
常见的绩效信息采集方法包括：①实地调查法；②现场记录法；③数据积累法；④问卷调查法；⑤抽样调查法。DE两项属于绩效数据分析的方法。
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考题
成绩效信息失真的原因包括（ ）。A.使用实地调查法采集信息
B.组织内部绩效信息传输渠道不畅
C.绩效信息提供者提供虚假数据
D.采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格
E.绩效信息监督机制的缺失
考题
绩效信息失真的原因包括（ ）。
A.使用实地调查法采集信息
B.组织内部绩效信息传输渠道不畅
C.绩效信息提供者提供虚假数据
D.采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格
E.绩效信息监督机制的缺失
考题
负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。
A.实地调查法
B.现场记录法
C.数据累积法
D.问卷调查法
考题
广义的信息资源应包括（）A、信息采集、处理、存储、传输和利用的对象B、信息采集、处理、存储、传输和利用的方法、技术和工具C、信息采集、处理、存储、传输和利用的人员D、信息采集、处理、存储、传输和利用的内部过程
考题
多选题广义的信息资源应包括（）A信息采集、处理、存储、传输和利用的对象B信息采集、处理、存储、传输和利用的方法、技术和工具C信息采集、处理、存储、传输和利用的人员D信息采集、处理、存储、传输和利用的内部过程
考题
单选题在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A
实地调查法B
现场记录法C
数据积累法D
问卷调查法
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