网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
单选题
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为()
A
配对比较法
B
交替排列法
C
行为锚定等级评价法
D
等级分布法
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
更多 “单选题将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为()A 配对比较法B 交替排列法C 行为锚定等级评价法D 等级分布法” 相关考题
考题
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是( )。A.关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的B.关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C.关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D.关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量,反映员工的整个工作过程
考题
某企业对其员工进行绩效考核时,以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。A、行为锚定法B、关键事件法C、评级量表法D、书面鉴定法
考题
单选题关键事件法是工作分析的方法之一,关键事件法主要描述( )的岗位绩效。[2012年真题]A
“最重要”和“最关键”B
“集体”和“所属员工”C
“特别好”和“特别坏”D
“最近”和“年终”
考题
单选题某企业对其员工进行绩效考核时,以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。A
行为锚定法B
关键事件法C
评级量表法D
书面鉴定法
考题
不定项题下列关于这种绩效考核方法的描述,正确的是( )。A其基本假设是在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在B需要记录员工的关键事件C将绩效表现划分为多个等级D需要建立最终的绩效评价体系
考题
单选题有的工作岗位要求员工工作独立性较强,目标比较明确并且容易量化,比如销售人员,可以选择的绩效考核方法是()A
关键事件法B
行为锚定等级考评法C
行为观察考评法D
目标管理法
热门标签
最新试卷