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单选题
在全面研究Michigan公司的经营情况之后，独立咨询师认为公司的标准人工成本可能太严格了。下列（ ）与咨询师的结论不符。
A
绩效报告揭示了公司存在很多不利的效率差异
B
Michigan公司的预算编制过程界定清晰，采用由下而上的方式编制
C
管理层注意到公司近年来总是支付最小限度的激励奖金
D
生产主管发现产品产量发生巨大波动，短期产量上升随后出现快速持续下降
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题在全面研究Michigan公司的经营情况之后，独立咨询师认为公司的标准人工成本可能太严格了。下列（ ）与咨询师的结论不符。A 绩效报告揭示了公司存在很多不利的效率差异B Michigan公司的预算编制过程界定清晰，采用由下而上的方式编制C 管理层注意到公司近年来总是支付最小限度的激励奖金D 生产主管发现产品产量发生巨大波动，短期产量上升随后出现快速持续下降” 相关考题
考题
单选题以下哪项关于弹性预算和静态预算不同的表述正确的？（）A
弹性预算主要用于计划目的，而静态预算用于绩效评估B
弹性预算仅包括变动成本而静态预算仅包括固定成本C
弹性预算由营运管理者建立，而静态预算由高层管理者确定D
弹性预算可以提供不同作业水平下的成本限额，而静态预算只能提供一种作业水平下的成本
考题
单选题Johnson公司基于900单位的正常生产能力，为其生产部门制定了单位产品的标准用料和标准人工工时数。3磅直接材料，每磅$4，$12，1直接人工工时，$15每人工工时，$15，单位标准成本$27，当年，实际生产1 000单位产品。会计部门指控生产部门主管导致如下不利差异。材料数量差异：实际使用3 300磅，标准用量3 000磅，不利差异300磅。材料价格差异：实际成本$12 600，标准成本$12 000，不利差异$600。生产主管BobSterling收到来自老板的备忘录，指责其未完成先前制定的材料价格和数量标准，要求其采取行动改正。Sterling对这一情况十分不满，准备回复备忘录以解释他的理由。以下都是解释Sterling不满的合理理由，除了（ ）。A
材料价格差异是采购部门的责任B
导致不利的材料使用差异的原因是采购了不合格的材料C
标准未依据工程变更做出调整D
差异计算时未能适当反映实际产量超过正常产能
考题
单选题关于库藏股，以下（ ）是正确的。A
库藏股意味着尚未被注销但已不流通的，不过依然享有与在外流通股票一样的权利。B
库藏股即为资产，是未来可以出售的股份，或是在期权计划或企业合并时可以发行的股票。C
库藏股不能获取公司清算的金额，但是能获取正常的现金股息及其股票股息和股票拆分。D
库藏股是权益的备抵项，在有些州，要求对其进行留存收益限制。
考题
单选题根据约束理论，下列活动都有助于减轻经营活动的约束，除了（ ）。A
消除经营活动约束的闲置时间B
减少经营活动约束的准备时间C
将不一定要在具有约束限制机器上加工的产品转到非约束限制机器上加工D
增加非约束限制机器的经营效率
考题
单选题销售量差异是$36，000不利，弹性预算差异是$56，000有利，它们的和等于（）。A
静态预算差异$20，000有利B
静态预算差异$92，000有利C
效率差异$20，000有利D
效率差异$92，000有利
考题
单选题Sleep-Fine公司是一家床垫制造商。该公司的标准直接人工费率为每小时$25，雇用了75名直接人工员工和50名间接人工员工。上周的直接人工工资总额为$90，000，总工时为3，000。该公司生产了1，000个床垫。标准成本计算表规定每个床垫耗费2.5个工时。那么，直接人工费率差异为（）A
$15，000不利差异。B
$27，500不利差异。C
$15，000有利差异。D
$27，500有利差异。
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