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单选题
福利支付对雇主劳动力雇用决策的影响不体现在()
A

当企业劳动力需求扩大时,增加雇用量会增加福利支出

B

当企业劳动力需求扩大时,延长现有雇员的工作时间,福利支出不变,但加班加点薪酬率较高,最终费用会增加

C

雇用临时工,既可以不支付福利待遇,又可满足劳动力需求

D

无法决策


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考题 以下关于劳动力市场对员工福利制度影响的说法中,错误的是()。A、劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度B、一般而言,劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展C、员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率D、员工福利制度也影响着劳动力的质量

考题 劳动力需求是指在一定时期内在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。

考题 企业在雇用劳动力时,企业愿意支付的工资率定义为( )。A.劳动力供给价格B.劳动力需求价格C.劳动力均衡价格

考题 雇主责任保险的受益人是( )A.与雇主有雇用合同关系的投保人B.与雇主有雇用合同关系的被保险人C.与雇主有雇用合同关系的雇员D.与雇主有雇用合同关系的保险人

考题 劳动力市场是指()的市场。A. 配置劳动力B. 协调就业C. 录用人员D. 指导就业E. 雇用决策

考题 关于人工成本的说法,正确的是( )。A.是企业所发生的全部费用支出B.是对已完成工作所支付的报酬C.是雇主因雇用劳动力而发生的费用D.不包括人工成本的税收

考题 关于福利的叙述,正确的是( )。A.福利是与劳动者的工作小时数挂钩的B.福利大多采取实物支付或者延期支付的方式C.福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用D.企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策E.福利只是对员工有好处,对于企业来说没有什么好处,因此,所有的福利工资都应当货币化

考题 下列属于员工福利计划的内部环境分析的是( )。A: 企业经营效益对福利设置的影响 B: 企业薪酬策略对福利设置的影响 C: 员工构成对福利设置的影响 D: 工作特征对福利设置的影响 E: 劳动力供求状况对福利设置的影响

考题 劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇用员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇佣量,其主要原因在于( )。A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失 B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响 C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本 D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

考题 劳动力市场均衡是一种理想状态.但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量:而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法,正确的是()。A.企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人 B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工 C.企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率,但不能低于政府颁布的最低工资标准 D.在市场经济国家,工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

考题 共用题干 劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料,回答下列问题:即使企业可以随时雇用员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,他们往往也不会随意调整雇佣量,其主要原因在于()。A:企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B:解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C:解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D:解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

考题 劳动力市场均衡是一种理想状态.但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量:而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 即使企业可以随时雇用员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇佣量,其主要原因在于()。A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失 B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响 C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本 D.解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

考题 劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关,例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 根据以上资料,回答下列问题: 即使企业可以随时雇用员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇佣量,其主要原因在于( )。A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失 B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响 C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本 D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

考题 企业在做福利决策时一般不会受下列哪项因素的影响。()A、企业支付能力B、企业用工成本C、企业所处的行业D、员工对福利的偏好

考题 所谓薪酬,就是在存在雇用关系的前提下,员工从雇主那里所获得的各种形式的()及()服务和福利。A、奖励B、经济收入C、有形的D、福利E、薪酬

考题 关于人工成本的说法,正确的是()A、是企业所发生的全部费用支出B、是对已完成工作所支付的报酬C、是雇主因雇用劳动力而发生的费用D、不包括人工成本的税收

考题 福利支付对雇主劳动力雇用决策的影响不体现在()A、当企业劳动力需求扩大时,增加雇用量会增加福利支出B、当企业劳动力需求扩大时,延长现有雇员的工作时间,福利支出不变,但加班加点薪酬率较高,最终费用会增加C、雇用临时工,既可以不支付福利待遇,又可满足劳动力需求D、无法决策

考题 劳动力需求是指一定时间内,在()下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。A、某种工资率下;B、某种劳动生产率下;C、某种价格比率下。

考题 劳动力流动的条件不包括()。A、劳动力的个人所有权B、不同地区和工作间经济福利差异C、社会对劳动者的自主权D、劳动者受雇主影响而造成的流动

考题 企业在雇用劳动力时,企业愿意支付的工资率定义为()。A、劳动力供给价格;B、劳动力需求价格;C、劳动力均衡价格。

考题 雇主责任保险的受益人是()。A、与雇主有雇用合同关系的投保人B、与雇员有雇用合同关系的被保险人C、与雇主有雇用合同关系的雇员D、与雇主有雇用合同关系的保险人

考题 关于福利的叙述,正确的是( )。A、福利是与劳动者的工作小时数挂钩的B、福利大多采取实物支付或者延期支付的方式C、福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用D、企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策E、福利只是对员工有好处,对于企业来说没有什么好处,因此,所有的福利工资都应当货币化

考题 单选题以下关于劳动力市场对员工福利制度影响的说法中,错误的是()。A 劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度B 一般而言,劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展C 员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率D 员工福利制度也影响着劳动力的质量

考题 单选题雇主责任保险的受益人是()。A 与雇主有雇用合同关系的投保人B 与雇员有雇用合同关系的被保险人C 与雇主有雇用合同关系的雇员D 与雇主有雇用合同关系的保险人

考题 判断题劳动力需求是指在一定时期内在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。A 对B 错

考题 单选题企业在做福利决策时一般不会受下列哪项因素的影响。()A 企业支付能力B 企业用工成本C 企业所处的行业D 员工对福利的偏好

考题 单选题下列关于劳动力市场的非均衡的说法中,错误的是( )。A 如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平,那么,这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职,转到支付通行工资率的其他企业中去工作B 企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本,包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本C 解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力D 政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件,这会增加企业解雇员工的成本

考题 单选题福利支付对雇主劳动力雇用决策的影响不体现在()A 当企业劳动力需求扩大时,增加雇用量会增加福利支出B 当企业劳动力需求扩大时,延长现有雇员的工作时间,福利支出不变,但加班加点薪酬率较高,最终费用会增加C 雇用临时工,既可以不支付福利待遇,又可满足劳动力需求D 无法决策