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判断题
工资核算模块在月末结算时，若为处理多个工资类别，则应分别进行月末结算。
A
对
B
错
参考答案
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解析：
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考题
启用用友U6普及型ERP采购模块、库存、存货核算模块,当月采购发票与当月的入库单进行了结算,并已经在存货核算模块记帐。后来又录入了一张运费发票,并与该入库单进行了结算,那么应该执行什么动作才能准确体现材料成本()。
A.对该入库单再记帐B.做“期末处理”C.做“月末结帐”D.做“结算成本处理”
考题
系统可以对()期末结账。A、如果是多个工资类别，则应将不同的工资类别分别进行
B、如果是多个工资类别，则应对有工资变动的工资类别进行
C、如果是单个工资类别，则直接进行
D、如果是单个工资类别，则应在账务系统结账后进行
考题
工资结算期超过一个月的，应当每月预付工资，对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额按季或年度结算工资，结算后足额支付，结算期不得超过（）。A、本季度末B、本月末C、次年1月20日D、当年春节
考题
关于汇总工资类别，以下哪种说法是错误的（）A、必须在关闭工资类别时才可用。B、汇总工资类别不能进行月末结算。C、所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据。D、即使本月有新增工资类别，也无需再设置汇总工资类别的计算公式。
考题
启用用友U6普及型ERP采购模块、库存、存货核算模块，当月采购发票与当月的入库单进行了结算，并已经在存货核算模块记帐。后来又录入了一张运费发票，并与该入库单进行了结算，那么应该执行什么动作才能准确体现材料成本（）。A、对该入库单再记帐B、做“期末处理”C、做“月末结帐”D、做“结算成本处理”
考题
下列工资系统操作流程正确的是（）。A、工资变动-工资分摊-月末处理-扣税处理B、扣税处理-工资变动-工资分摊-月末处理C、工资分摊-工资变动-扣税处理-月末处理D、工资变动-扣税处理-工资分摊-月末处理
考题
多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题（）A、企业按周发放工资，月末需要统一核算B、企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理C、企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理D、企业使用多种货币发放工资
考题
关于工资系统月末处理，以下哪些说法是错误的（）A、月末处理只有主管人员才能执行。B、本月工资数据未汇总不允许进行月末处理。C、若存在多个工资类别，只需要对汇总工资类别进行月末处理。D、12月不需要进行月末处理。
考题
单选题关于工资系统月末处理，以下哪些说法是错误的（）A
月末处理只有主管人员才能执行。B
本月工资数据未汇总不允许进行月末处理。C
若存在多个工资类别，只需要对汇总工资类别进行月末处理。D
12月不需要进行月末处理。
考题
单选题关于汇总工资类别，以下哪种说法是错误的（）A
必须在关闭工资类别时才可用。B
汇总工资类别不能进行月末结算。C
所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据。D
即使本月有新增工资类别，也无需再设置汇总工资类别的计算公式。
考题
单选题下列工资系统操作流程正确的是（）。A
工资变动-工资分摊-月末处理-扣税处理B
扣税处理-工资变动-工资分摊-月末处理C
工资分摊-工资变动-扣税处理-月末处理D
工资变动-扣税处理-工资分摊-月末处理
考题
判断题工资管理系统在月末结账时，需将每月发生变化的工资项目清零。A
对B
错
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