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题目内容
（请给出正确答案）
多选题
在人力资源价值会计中，一般使用非货币性分析的包括（）。
A
人力资源的交换价值和剩余价值
B
人力资源的使用价值
C
人的行为和习惯
D
人的潜能和适应力
E
群体的配合习惯和工作气氛
参考答案
参考解析
解析：
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考题
以下各项关于人力资源主要特性的表述中， 错误的是( )。A.人对自己的价值创造过程具有可控性， 因而人力资源具有能动性B.人力资源的载体是人， 而人具有多重需要， 这是指人力资源的社会性C.人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要D.人力资源是可以储存的， 因而具有可开发性
考题
通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系、人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标,这是指()。
A.人力资源宏观管理B.人力资源微观管理C.人力资源的企业管理D.人力资源全员管理
考题
下列关于价值、使用价值和交换价值的表述中，正确的是（ ）A.广义的价值分为使用价值和交换价值，狭义的价值仅指使用价值
B.没有交换价值也一定没有使用价值
C.没有使用价值肯定就没有交换价值
D.人们在经济活动中通常简称的价值，一般指的是使用价值
考题
人力资源会计的假设包括（）。A、人是人力资本的载体B、人是组织有价值的资源C、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D、人力资源的价值是可以计量的E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
考题
以下各项关于人力资源主要特性的表述中，错误的是（）。A、人对自己的价值创造过程具有可控性，因而人力资源具有能动性B、人力资源的载体是人，而人具有多重需要，这是指人力资源的社会性C、人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要D、人力资源是可以储存的，因而具有可开发性
考题
通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。A、人力资源宏观管理B、人力资源微观管理C、人力资源的企业管理D、人力资源全员管理
考题
多选题在商品经济中，使用价值、交换价值和价值之间的关系是（ ）。A交换价值首先表现为不同使用价值相交换的量的关系或比例B价值是交换价值的基础，交换价值是价值的表现形式C商品的使用价值是不同质的，商品的价值则是同质的D交换价值取决于供求关系，而价值则取决于使用价值E使用价值和价值的存在互为前提
考题
多选题人力资源会计的基本假设是（）。A人是人力资本的载体B人是组织有价值的资源C人是不断消耗在工作中的成本D作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
考题
多选题从经济学的角度分析，下列关于价值的表述中，正确的有（ ）。A广义的价值有使用价值和交换价值之分B人们在经济活动中一般简称的价值，指的是使用价值C没有使用价值肯定就没有交换价值D没有交换价值肯定就没有使用价值E作为商品的房地产，既有使用价值，也有交换价值
考题
多选题人力资源会计的假设包括（）。A人是人力资本的载体B人是组织有价值的资源C作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D人力资源的价值是可以计量的E用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
考题
单选题下列关于价值、使用价值和交换价值的表述中，正确的是的是（）。A
广义的价值分为使用价值和交换价值，狭义的价值仅指使用价值B
没有交换价值也一定没有使用价值C
没有使用价值肯定就没有交换价值D
人们在经济活动中通常简称的价值，一般指的是使用价值
考题
单选题商品的二因素指的是（）A
使用价值和剩余价值B
使用价值和交换价值C
价值和使用价值D
价值和交换价值
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