问答题出现什么情形时，领导班子年度考核结果应当确定为较差等次，领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次？

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出现什么情形时，领导班子年度考核结果应当确定为较差等次，领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次？

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考题组织领导能力较弱,年度工作目标任务完成不好的,领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次。() 此题为判断题(对，错)。

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考题对不按照要求参加或者不认真配合考核工作,经教育后仍不改正的,领导班子年度考核结果直接确定为较差等次,领导干部年度考核结果直接确定为不称职等次。() 此题为判断题(对，错)。

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考题党政领导干部年度考核结果以平时考核结果为基础,年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。() 此题为判断题(对，错)。

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考题领导干部年度考核结果分为哪四个等次?() A.优秀、称职、基本称职、不称职B.优秀、良好、一般、较差C.优秀、良好、基本称职、不称职D.优秀、良好、称职、不称职

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考题有下列哪些情形的,领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次?() A.履行管党治党责任不力，违反廉洁自律规定的B.受到上级党委和政府通报批评，责令检查的C.不坚守工作岗位，擅离职守的D.违反政治纪律和政治规矩，政治上出现问题的

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考题公务员年度考核结果分为( )、( )、( )三个等次。 A、优秀B、良好C、称职D、不称职

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考题《公务员平时考核办法(试行)》规定,当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的,年度考核原则上应当确定为()或者()等次。 A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职

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考题《公务员平时考核办法(试行)》规定,年度考核确定为()等次的,应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。 A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职

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考题连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以() A、免职B、撤职C、辞退D、开除

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考题公务员年度考核中被确定为不称职等次的,应予以()。 A.降职B.免职C.辞退D.开除

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考题我国公务员制度规定，年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。()

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考题公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。

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考题干部教育培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。

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考题在职培训考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为（）。A、优秀等次B、称职等次C、不称职等次D、基本称职等次

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考题检察官的年度考核结果人为（）、称职和不称职3个等次。

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考题党员领导干部在考核中被确定为“不称职”等次，或在党风廉政建设责任制考核中确定为“较差”等次的实行（）A、问责B、诫勉谈话C、函询

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考题某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。上述社保局2009年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方？

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考题公务员年度考核结果的等次分为（）。A、优秀B、称职C、不称职D、及格

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考题国家公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次

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考题党政领导干部年度考核中，确定为不称职的，应当降职使用。（）

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考题问答题有哪些情形的，领导班子和领导干部年度考核结果不得确定为优秀等次？

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考题填空题领导班子和领导干部应当正确对待和接受组织考核，如实汇报工作和思想，客观反映情况。对不按照要求参加或者不认真配合考核工作，经教育后仍不改正的，领导班子年度考核结果直接确定为（）等次，领导干部年度考核结果直接确定为（）等次。