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工作设计

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考题 基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是( )。A.机构型工作设计法B.生物型工作设计法C.直觉运动型工作设计法D.激励型工作设计法

考题 基于人际关系理论及工作特征模型理论的工作设计方法是( )。 A.激励型工作设计法 B.机械型工作设计法 C.生物型工作设计法 D.直觉运动型工作设计法

考题 工作设计方法中,基于工作效率的设计方法是( )。 A.生物型工作设计方法 B.直觉运动型工作设计方法 C.激励型工作设计法 D.机械型工作设计法

考题 基于工作效率的工作设计方法是( )。A.激励型工作设计法B.生物型工作设计法C.机械型工作设计法D.直觉运动型工作设计法

考题 下列选项中,不属于工作设计的方法的是( )。A.机械型工作设计法B.人际关系型工作设计法C.生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法D.激励型工作设计法

考题 工作设计也称()。A、工作分析B、岗位设计C、职务设计D、工作说明

考题 工作设计的方法中,基于工效学思想的设计方法有( )。A.生物型工作设计法B.直觉运动型工作设计法C.机械型工作设计法D.激励型工作设计法

考题 工作设计方法中,基于工作效率的设计方法是( )。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.直觉运动型工作设计D.激励型工作设计

考题 传统的工作设计法不包括(  )。A.机械型工作设计法 B.生物型工作设计法 C.知觉运动型工作设计法 D.激励型工作设计方法

考题 下列关于工作设计的说法错误的是()。A:工作设计是重新确定工作的内容和流程安排 B:工作设计的目的是为了提高工作效率 C:工作设计的内容不包括工作中的协作 D:有效的工作设计能够达到激励的效果

考题 关于工作设计的说法,正确的是()。A:工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程 B:工作设计可以使工作更加人性化 C:工作设计应以工作评价为基础 D:工作设计的主要方法是关键绩效指标法

考题 下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠,使得员工工作中的精神需要最小化?()A、机械型工作设计方法B、变动型工作设计方法C、直觉运动型工作设计方法D、激励型工作设计方法

考题 技术设计是造林施工设计工作的()阶段。A、准备工作B、外业工作C、内业工作D、设计工作

考题 以下哪项不是工作设计的形式?()A、基于任务的工作设计B、基于能力的工作设计C、基于团队的工作设计D、基于员工的工作设计

考题 工作设计的方法()A、激励型工作设计法B、机械型工作设计法C、生物型工作设计法D、知觉运动型工作设计法

考题 通过采用分工来提高工作效率,这主要是20世纪早期的工作设计方法是()。A、知觉运动型工作设计法B、生物型工作设计法C、机械型工作设计法D、激励型工作设计法

考题 工作压力、设计压力、最高工作压力三者的关系是()。A、工作压力>设计压力>最高工作压力B、设计压力>工作压力>最高工作压力C、设计压力≥最高工作压力>工作压力D、最高工作压力>设计压力>工作压力

考题 办公室座位的布置属于()。A、卫生型工作设计B、心理型工作设计C、优化型工作设计D、促进型工作设计

考题 工作设计的基本方法有?() A、激励型工作设计法B、机械型工作设计法C、生物型工作设计法D、知觉运动型工作设计法

考题 下列工作设计方法中,( )通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。A、生物型工作设计方法B、机械型工作设计方法C、直觉运动型工作设计方法D、激励型工作设计方法

考题 多选题工作设计的基本方法有?()A激励型工作设计法B机械型工作设计法C生物型工作设计法D知觉运动型工作设计法

考题 单选题工作设计的常用形式不包括( )A 基于任务的工作设计B 基于能力的工作设计C 基于团队的工作设计D 基于人性的工作设计

考题 单选题传统的工作设计法不包括(  )。A 机械型工作设计法B 生物型工作设计法C 知觉运动型工作设计法D 激励型工作设计方法

考题 单选题工作设计也称()。A 工作分析B 岗位设计C 职务设计D 工作说明

考题 单选题工作设计方法中。基于工作效率的设计方法是( )。A 生物型工作设计方法B 直觉运动型工作没计方法C 激励型工作设计法D 机械型工作设计法

考题 单选题工作压力、设计压力、最高工作压力三者的关系是()。A 工作压力>设计压力>最高工作压力B 设计压力>工作压力>最高工作压力C 设计压力≥最高工作压力>工作压力D 最高工作压力>设计压力>工作压力

考题 单选题下列工作设计方法中,( )通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。A 生物型工作设计方法B 机械型工作设计方法C 直觉运动型工作设计方法D 激励型工作设计方法

考题 多选题工作设计的方法()A激励型工作设计法B机械型工作设计法C生物型工作设计法D知觉运动型工作设计法