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单选题
以下关于工作分析的论述中正确的是（）
A
直线主管作为工作分析信息提供主体之一具有掌握信息全面的优点
B
问卷法可以深入地收集到最客观的工作分析信息
C
工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低
D
有限的工作关系要优于僵硬的工作关系
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考题
关于工作分析的说法，正确的是（ ）。A．工作分析在员工职业生涯中没有作用B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C．工作分析应以工作评价为基础D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
考题
关于销售活动分析报告中“改进工作的意见”这部分内容,以下哪些表述是正确的?()
A、全面分析报告中一般都有改进工作的意见B、专题分析报告中，改进工作的意见是比较重要的C、简要分析报告往往不写改进工作的意见D、改进工作的意见这部分内容的详细可视具体情况确定，甚至可以不写
考题
以下论述中正确的是: ( )
A. 要求分析结果的准确度高，一定需要精密度高B. 分析结果的精密度高，准确度一定高C. 分析工作中，要求分析结果的误差为零D. 进行分析时过失误差不可避免
考题
关于行业分析，下列论述不正确的是()。A:行业分析是对上市公司进行分析的前提B:行业分析是连接宏观经济分析和上市公司分析的桥梁C:行业分析是基本分析的重要环节D:行业分析是投资成功的保障
考题
以下关于行情研究的说法中，正确的是（）A、行情分析和行情预测是行情研究工作的组成部分B、正确的行情分析是准确的行情预测的必要前提C、准确的行情预测是正确的行情分析要求达到的结论D、行情研究的范围比较狭窄E、以上选项都对
考题
以下关于小组工作的论述，正确的有（）A、小组工作是一种群体活动或经验B、小组工作是一个全体工作的过程C、小组工作是社会工作的专业方法之一D、小组工作是一种治疗或援助E、小组工作又称为团体工作或团体社会工作
考题
关于工作分析研究的发展趋向，以下表述正确的是（ ）A、从描述性工作分析研究到预测性工作分析研究B、从准确性工作分析研究转向战略性工作分析研究C、从具体的任职要求工作分析研究到与胜任力特征分析相结合的研究D、从工具性的工作分析研究到工作分析影响因素研究
考题
单选题工作分析指标一般用于揭示工作对象的数量与质量特征，以下关于工作指标的描述不正确的是（）A
工作分析指标是工作分析活动的基础和前提B
人体器官的紧张程度可用于作为揭示劳动强度的工作分析指标C
工作分析指标必须量化而不能是非量化的D
工作分析指标是整个工作分析活动的中心
考题
单选题以下关于工作分析与工作评价的关系中，正确的是（）A
工作分析是工作评价的基础，工作评价是工作分析的逻辑结果B
工作分析是工作评价的基础，工作分析是工作评价的逻辑结果C
工作评价是工作分析的基础，工作分析是工作评价的逻辑结果D
工作评价是工作分析的基础，工作评价是工作分析的逻辑结果
考题
单选题以下关于工作分析的论述中正确的是（）A
直线主管作为工作分析信息提供主体之一具有掌握信息全面的优点B
问卷法可以深入地收集到最客观的工作分析信息C
工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低D
有限的工作关系要优于僵硬的工作关系
考题
多选题关于工作分析研究的发展趋向，以下表述正确的是（ ）A从描述性工作分析研究到预测性工作分析研究B从准确性工作分析研究转向战略性工作分析研究C从具体的任职要求工作分析研究到与胜任力特征分析相结合的研究D从工具性的工作分析研究到工作分析影响因素研究
考题
多选题以下关于行情研究的说法中，正确的是（）A行情分析和行情预测是行情研究工作的组成部分B正确的行情分析是准确的行情预测的必要前提C准确的行情预测是正确的行情分析要求达到的结论D行情研究的范围比较狭窄E以上选项都对
考题
单选题在工作分析方法中，如果从考察内容的全面性方面考虑，以下论述中正确的是（）A
职位分析问卷优于工作要素法B
临界特质分析系统优于工作要素法C
工作要索法优于职位分析问卷D
无法比较
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