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单选题
某寿险公司多名员工对未来的工作目标达成、工作环境可能发生的变化感受到压力，从而引发担心、恐惧情绪。以下说法正确的是（）。 ①针对此压力源，公司可以采取目标设置和小量成功的方法来处理 ②针对此压力源，公司可以采取有效的时间管理来处理 ③针对此压力源，公司可以采取工作再设计的方法来处理 ④此压力来源属于预期性压力源，如何缓解题中员工的压力属于员工健康管理工作范畴
A

①③

B

①④

C

③④

D

②③

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考题 在压力管理中,开流主要指的是:() A、减少压力源B、采取减压方法C、释放压力D、对压力进行处理
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考题 工作时间或工作条件的改变会给人们带来压力，这种压力源属于【 】A.躯体性压力源B．心理性压力源C．社会性压力源D．文化性压力源
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考题 一位寿险公司员工由于与同事在工作交往过中产生冲突而产生了较大的压力， 导致这种压力产生的压力源被称为( )。A.时间性压力源B.遭遇性压力源C.情境性压力源D.预期性压力源
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考题 比较普遍的工作压力源可以分为三类:工作环境压力源、群体或组织压力源和个体压力源。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 由于病室气温高引发某患者“头痛、恶心”的症状，该压力源属于A．化学性压力源B．心理性压力源C．物理性压力源D．生理性压力源E．社会性压力源
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考题 采用合作等方法解决角色冲突有助于缓解( )给员工带来的工作压力。A.时间性压力源B.遭遇性压力源C.情境性压力源D.预期性压力源
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考题 由于病室气温高引发某患者“头痛、恶心”的症状，该压力源属于A:化学性压力源 B:心理性压力源 C:物理性压力源 D:生理性压力源 E:社会性压力源
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考题 E公司是一个民营企业,经过几年的发展形成了一定的规模,而且发展前景很好。为了加快发展,增强公司在市场上的竞争力,公司制定了严格的规章制度,提高了员工的劳动定额,并加强了对员工的监督和控制。但经过一段时间后,公司发现效果与期望恰好相反,产品产量虽然有所提高,但产品质量却有所下降,员工的行为也发生了改变,有人与管理人员争吵,情绪对立;有人不像以前那样积极主动,而是被动附和;有人消极怠工,甚至有人提出辞职。对这些现象,公司经理很不理解,请来了专家进行咨询。 专家经过调查了解,发现该公司的劳动环境較差,空间狭小、阴暗、噪声很大;由于较高的劳动定额和严格的制度与监督,员工的心理压力很大;管理人员只注重生产指标的完成,而不关心员工的情绪和遇到的困难,对此,专家建议公司加强员工的在职管理,包括压力控制、冲突管理,营造良好的劳动关系氛国,实施员工援助计划等 压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为() A.工作压力源 B.生活压力源 C.社会压力源 D.环境压力源
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考题 压力源可以具体分成五种压力源：生活构成、工作环境、工作关系、（）、组织的作用。A、员工本人的情况B、职业保障C、工作内容的复杂性D、时间观
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考题 压力管理，可以从两方面着手：（）A、针对压力源造成的问题B、针对压力源造成的问题本身去处理C、处理压力所造成的反应D、压力所造成的反应
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考题 公司进行压力管理过程中，可以通过哪些方式缓解员工工作压力（）？A、创造高效的工作环境B、加强上下级之间要积极沟通C、改进领导管理方式D、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化E、有效的时间管理
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考题 压力的主要来源包括（）。A、环境压力源B、组织压力源C、工作压力源D、个性压力源E、情绪压力源
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考题 生理压力源是指由于（）的变化，对员工个体引起的压力。 
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考题 员工的压力源有生活压力源和（）A、感情压力源B、工作压力源C、人际关系压力源
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考题 采用合作等方法解决角色冲突有助于缓解（）给员工带来的工作压力。A、时间性压力源B、遭遇性压力源C、情境性压力源D、预期性压力源
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考题 某寿险公司多名员工对未来的工作目标达成、工作环境可能发生的变化感受到压力，从而引发担心、恐惧情绪。以下说法正确的是（）。 ①针对此压力源，公司可以采取目标设置和小量成功的方法来处理 ②针对此压力源，公司可以采取有效的时间管理来处理 ③针对此压力源，公司可以采取工作再设计的方法来处理 ④此压力来源属于预期性压力源，如何缓解题中员工的压力属于员工健康管理工作范畴A、①③B、①④C、③④D、②③
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考题 一位寿险公司员工由于与同事在工作交往过中产生冲突而产生了较大的压力，导致这种压力产生的压力源被称为（）。A、时间性压力源B、遭遇性压力源C、情境性压力源D、预期性压力源
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考题 单选题一位寿险公司员工由于与同事在工作交往过中产生冲突而产生了较大的压力，导致这种压力产生的压力源被称为（）。A 时间性压力源B 遭遇性压力源C 情境性压力源D 预期性压力源
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考题 单选题某寿险公司多名员工对未来的工作目标达成、工作环境可能发生的变化感受到压力，从而引发担心、恐惧情绪。以下说法正确的是（）。 ①针对此压力源，公司可以采取目标设置和小量成功的方法来处理 ②针对此压力源，公司可以采取有效的时间管理来处理 ③针对此压力源，公司可以采取工作再设计的方法来处理 ④此压力来源属于预期性压力源，如何缓解题中员工的压力属于员工健康管理工作范畴A ①③B ①④C ③④D ②③
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考题 多选题压力管理，可以从两方面着手：（）A针对压力源造成的问题B针对压力源造成的问题本身去处理C处理压力所造成的反应D压力所造成的反应
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考题 单选题关于压力来源的说法，错误的是（ ）。A 压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B 生活条件、住房问题等属于生活压力源C 工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D 社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等
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考题 单选题由于病室气温高引发某患者"头痛、恶心"的症状，该压力源属于（）A 化学性压力源B 心理性压力源C 物理性压力源D 生理性压力源E 社会性压力源
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考题 单选题员工的压力源有生活压力源和（）A 感情压力源B 工作压力源C 人际关系压力源
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考题 单选题采用合作等方法解决角色冲突有助于缓解（）给员工带来的工作压力。A 时间性压力源B 遭遇性压力源C 情境性压力源D 预期性压力源
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考题 多选题压力的主要来源包括（）。A环境压力源B组织压力源C工作压力源D个性压力源E情绪压力源
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考题 单选题压力源可以具体分成五种压力源：生活构成、工作环境、工作关系、（）、组织的作用。A 员工本人的情况B 职业保障C 工作内容的复杂性D 时间观
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