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人性管理研究的代表性成果有（）

  • A、马斯洛的人类需要层次理论
  • B、麦格雷戈和XY理论
  • C、沙因的4种人性假设
  • D、韦伯的行政组织理论
  • E、赫茨伯格的"双因素理论"

参考答案

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考题 诗体赋的代表性成果有()。
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考题 人本主义心理学非常重视人性的研究，并把人性置于心理学研究的核心地位。()
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考题 在人性与教育作用关系的问题上，王夫之提出“性日生日成”和“习与性成”的观点，旨在强调 A.人性如素丝 B.人性无善无恶 C.人性具有生成变化性 D.人性具有稳定性
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考题 管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。 A.人性是人类社会中的客观存在 B.人性假设的主体是管理者 C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据 D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提 E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
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考题 古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。A对B错
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考题 简述古代人性论代表性观点。
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考题 列举中国古代人性论方面有代表性的主要观点。
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考题 抽样是为检验提供整体的有代表性的样本，是保证检验结果有效性的重要过程。
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考题 在人性研究有代表性成果的X-Y理论的提出者是（）A、麦格雷戈；B、马斯洛；C、麦考利兰；D、沙因
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考题 通常来讲，物理学和心理学研究之间的区别在于（）。A、物性内蕴，人性内显B、物性外蕴，人性外显C、物性外显，人性内蕴D、人性外显，物性内蕴
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考题 人性是什么？我们为什么要研究人性？
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考题 符合人性中管理改革研究是（）的心理，业务创新研究的是（）的心理A、客户、员工B、员工、客户C、管理者、业务干部
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考题 古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。
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考题 古典管理理论，基于当时的社会环境，对人性的研究并没有深入进行对人性的探究，仅仅停留在什么的范畴之内（）。A、社会人B、经济人C、自我实现人D、复杂人
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考题 行为科学的管理学家们将管理学的人性研究由“社会人”转向“经纪人”（）。
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考题 运用几种对人性的假设来研究人性与组织管理的关系，应注意哪些方面？
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考题 构成“传播流”研究的代表性成果有拉扎斯菲尔德等人的（）、卡兹等人的（）、罗杰斯的（）以及克拉帕的（）
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考题 多选题人性管理研究的代表性成果有（）A马斯洛的人类需要层次理论B麦格雷戈和XY理论C沙因的4种人性假设D韦伯的行政组织理论E赫茨伯格的双因素理论
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考题 填空题构成“传播流”研究的代表性成果有拉扎斯菲尔德等人的（）、卡兹等人的（）、罗杰斯的（）以及克拉帕的（）
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考题 问答题人性是什么？我们为什么要研究人性？
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考题 判断题古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。A 对B 错
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考题 单选题在人性研究有代表性成果的X-Y理论的提出者是（）A 麦格雷戈；B 马斯洛；C 麦考利兰；D 沙因
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考题 判断题行为科学的管理学家们将管理学的人性研究由“社会人”转向“经纪人”（）。A 对B 错
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考题 问答题列举中国古代人性论方面有代表性的主要观点。
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考题 问答题运用几种对人性的假设来研究人性与组织管理的关系，应注意哪些方面？
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考题 问答题简述古代人性论代表性观点。
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