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管理咨询不受偏见影响和假象蒙蔽，并赢得人们信任的原因之一是其（）.
- A、独立性
- B、合作性
- C、创造性
- D、艺术性
参考答案
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考题
由于管理咨询客体对咨询者持有一定的怀疑心理，这就决定了咨询者()A、不能仅仅从技术的角度考虑问题B、不能用简单的“诊病开方”的办法去对待企业C、必须投入极大的热情和耐心D、要通过积极工作去赢得企业信任E、要做好充分的心理准备迎接挑战
考题
下列关于证实偏见,说法错误的是()。
A.人们普遍偏好能够验证假设的信息，而不是那些否定假设的信息B. 如果对某组织不信任，人们会更多地关注、传播和评论关于该组织的负面舆情C. 在证实偏见的作用下，网民容易产生非理性共鸣D. 证实偏见普遍存在，会带来情绪化主导的舆论，不能被疏导
考题
人们从众的原因?A－转变态度B－正确C－被喜欢D－从众于人们从众主要有两个原因、一是为了做()的事情,二是为了()。与态度的转变类似,人们更容易被那些知识渊博、值得信任和被人喜欢的人所影响而()。当人们认为群体成员是正确的并且希望被群体所喜欢和接受时,人们就会更加倾向()群体的行为。
考题
当前，“信任危机”是一个全球性的问题。笼统地说，这是全球化和信息化所带来的副产品。具体来说，则是随着全球化和信息化时代的到来，导致人们信任危机和信任行为发生了变化。信任心理方面，全球化和信息化导致人们价值观念、道德心理和文化心理发生变化；而信任行为方面，一方面信任心理的变化会影响行为，另一方面，全球化与信息化使制约人们信任行为的机制发生变化，从而导致其约束力大大减弱。二者的合力使得人们产生失信行为的几率大大增加。
这段文字意在强调（ ）。
A.探索“信任危机”产生的原因对重建社会信任具有重要意义
B.信任心理的变化会影响行为，信任心理对失信行为的影响更大
C.全球化和信息化从信任心理和信任行为两方面影响“信任危机”的产生
D.全球化和信息化使信任行为约束机制发生变化，导致失信行为普遍存在
考题
许多领导者不会和下属成为朋友，只追求合作伙伴的关系，其原因是担心掺杂了太多的情感因素会导致管理效率降低。没错，职场最终是一个拼实力的地方，即使你的个性不受人欢迎、没什么资历和背景，只要有足够的能力，一样会赢得他人的尊敬和信任。职场中的信任，仅靠好感和情感认同是无法长期维系下去的，而是要靠实力去印证的客观事实。
这段文中意在说明：A.许多领导不会和下属成为朋友是怕掺杂太多的情感因素
B.职场中下属对领导者信任是要靠领导者的实力去印证的
C.职场中的信任仅靠下属对领导者的好感是维持不下去的
D.下属对管理者的信任会对管理者的领导效能产生影响
考题
当前，“信任危机”是一个全球性的问题。笼统地说，这是全球化和信息化所带来的副产品。具体来说，则是随着全球化和信息化时代的到来，导致人们信任心理和信任行为发生了变化。信任心理方面，全球化和信息化导致人们价值观念、道德心理和文化心理发生变化；而信任行为方面，一方面信任心理的变化会影响行为，另一方面，全球化与信息化使制约人们信任行为的机制发生变化，从而导致其约束力大大减弱。二者的合力使人们产生失信行为的几率大大增加。
这段文字意在强调：
A.全球化和信息化从信任心理和信任行为两方面影响“信任危机”的产生
B.信任心理的变化会影响行为，信任心理对失信行为的影响更大
C.搜索“信任危机”产生的原因对重建社会信任具有重要的意义
D.全球化和信息化使信任行为约束机制发生变化，导致失信行为普遍存在
考题
多选题假象，是指盘踞在人的头脑中的一些错误观念，它们形成了成见或偏见，使人们不能正确地认识到真理，严重妨碍了科学的复兴。培根根据这些错误的不同来源对假象进行了分类，分别是（ ）。A“观念的假象”B“族类的假象”C“市场的假象”D“洞穴的假象”E“剧场的假象”
考题
填空题人们从众的原因？ A-转变态度；B-正确；C–被喜欢；D-从众于； 人们从众主要有两个原因：一是为了做（）的事情，二是为了（）。与态度的转变类似，人们更容易被那些知识渊博、值得信任和被人喜欢的人所影响而（）。当人们认为群体成员是正确的并且希望被群体所喜欢和接受时，人们就会更加倾向（）群体的行为。
考题
单选题人们盲目崇拜各种传统的哲学体系和错误的证明法则，并将其移入人的心中而造成的偏见，属于（）。A
洞穴假象B
市场假象C
族类假象D
剧场假象
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