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在人员甄选中，体格检查程序放在最后的原因是（）
- A、该程序不重要
- B、符合应聘者的意愿
- C、有利于提高体检的准确性
- D、节约费用
参考答案
更多 “在人员甄选中，体格检查程序放在最后的原因是（）A、该程序不重要B、符合应聘者的意愿C、有利于提高体检的准确性D、节约费用” 相关考题
考题
小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（ ） A．向应聘者提供空缺职位的充分信息 B．明确录用和淘汰标准 C．将那些比较复杂．费用较高的选择程序放在招聘系统的最后 D．尽量不让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试。
考题
小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（ ）。 A．向应聘者提供空缺职位的充分信息 B．明确录用或淘汰的标准 C．将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后 D．尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试
考题
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，正确的说法是( )。A．应按照需要多次核实和检查最重要的情况B．应提供明确的决策点C．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边D．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息E．保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试
考题
关于评价甄选系统的评价标准，错误的陈述是()A:保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
B:能提供明确的决策点
C:将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
D:保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
考题
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，正确的说法有()。A:应按照需要多次核实和检查最重要的情况
B:应提供明确的决策点
C:应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前
D:应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
E:保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试
考题
关于人员甄选的评价标准，下列表述错误的是( )。A.保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
B.能提供明确的决策点
C.将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
考题
人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。A、标准化B、有效排列C、提供明确的决策点D、突出应聘者背景情况的重要方面
考题
在动态测试过程中，测试人员完全不考虑程序内部的逻辑结构和内部特性，只依据程序的需求规格说明书，检查程序的功能是否符合要求的方法属于（）。A、白盒法B、黑盒法C、条件覆盖法D、经验推测法
考题
下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。A、要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试B、将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者C、提供明确的决策点D、要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息E、以上都不对
考题
单选题人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是()。A
标准化B
有效排列C
提供明确的决策点D
突出应聘者背景情况的重要方面
考题
单选题信息处理和变换的程序化的意义是（）。A
有利于项目信息的检索和查询B
有利于数据和文件版本的统一C
可提高数据传输的抗干扰能力D
有利于提高数据处理的准确性，并可提高数据处理的效率
考题
多选题办公自动化具有以下（）特点。A有利于提高文书的编缉速度B有利于提高文书的印刷质量C有利于文书的储存、传输、使用D有利于节约成本E有利于精简办公程序
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