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以下哪些是正确的说法()

  • A、德国改变移民政策,为国外高级技术人才“开绿灯”
  • B、2009年初,德国开始下调了外国高级人才直接获得德国无限期居留许可的收入标准,从6.48万欧元减少到4.64万欧元
  • C、德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目标式培训是德国专业技术人才获得职业幸福感的技术基础
  • D、为维护国家的科技地位,德国政府出资建立了一批现代化的医疗设施

参考答案

更多 “以下哪些是正确的说法()A、德国改变移民政策,为国外高级技术人才“开绿灯”B、2009年初,德国开始下调了外国高级人才直接获得德国无限期居留许可的收入标准,从6.48万欧元减少到4.64万欧元C、德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目标式培训是德国专业技术人才获得职业幸福感的技术基础D、为维护国家的科技地位,德国政府出资建立了一批现代化的医疗设施” 相关考题
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考题 以“双元制”为主体的德国职业教育,被称为“二战”后德国经济腾飞的“秘密武器”,成就了“德国制造”的全球声誉,奠定了德国经济社会稳定发展的坚实基础。“双元制”职业教育深植于德国社会市场经济的制度土壤中,以产教融合、校企合作、理实一体为手段,培养兼具完整职业行动能力和高度职业精神的优秀技术技能型人才。高素质的技术技能型人才不仅支撑了德国研发创新的高质量产业实现,而且也作为重要的创新主体直接推动了企业技术技能积累和创新,甚至是遍布各行业、数以千计的“隐形冠军”的主要缔造者。包括职业教育在内的一整套制度设计,培养了德国聚焦专业、安于本职、追求极致的企业文化和职业精神,这也正是德国稳健型技术技能积累和创新模式的精髓所在。从以上分析我国实现创新战略如何培养创新人才。

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考题 一家印度跨国公司在中国和德国各有一家子公司。中国的公司所得税率为20%,德国的公司所得税率为35%。印度母公司将研发部设在德国,中国子公司每年向德国子公司出口500万欧元的商品。为了利用中国和德国之间的税收差异,母公司制定了转移定价策略:中国子公司出口品价格提高,使得出口收入增加到550万欧元,以产品研发的名义由德国子公司向中国子公司支付200万欧元的咨询费。在两个子公司其他费用不变的情况下,这一政策给该跨国公司的营运资金带来什么好处?

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