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用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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考题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当( )。A.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同B.向劳动者每月支付二倍的工资C. 向劳动者每月支付三倍的工资D.向劳动者支付违约金
考题
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（）A他每月应得的工资B二倍工资C五倍工资D十倍工资
考题
我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（）A、立即订立劳动合同B、向劳动者每月支付二倍的工资C、视为不存在劳动关系D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
考题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担何种法律责任？（）A、自第二个月起，向劳动者每月支付二倍的工资B、补签劳动合同后可以不支付双倍工资C、认可劳动关系的可以不支付双倍工资D、自用工之日起向劳动者每月支付二倍的工资
考题
多选题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应承担法律责任，以下说法正确的是（）A应当自第二个月起，向劳动者每月支付二倍的工资B应当自第二个月起，向劳动者每月支付二倍的工资，直至订立书面劳动合同为止C应当自第二个月起，向劳动者每月支付四倍的工资，直至订立书面劳动合同为止D应当自第二个月起，向劳动者每月支付五倍的工资，直至订立书面劳动合同为止
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判断题用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A
对B
错
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