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从培训内容上看，通过自学。可以掌握（　）。

  • A、气质
  • B、观念
  • C、态度
  • D、技能

参考答案

更多 “从培训内容上看，通过自学。可以掌握（　）。A、气质B、观念C、态度D、技能” 相关考题
考题 从培训内容角度看，非在职培训可以分为()类型。A.增加知识的培训B.发展技能的培训C.改变态度的培训D.工作轮调培训E.岗位培训
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考题 从世界500强看，公司员工培训一般包括( )。A．生存训练B．知识训练C．技能训练D．态度训练E．精神训练
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考题 从内容上看,企业价值观可以分为动力型观念和()。 A.压力型观念B.主导价值观念C.非主导价值观念D.以上答案都不对
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考题 培训效果的四层框架体系是指( )。①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感受②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有变化④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能⑤培训效果，即培训对工作成果的影响A．①②③④B．①②③⑤C．①②④⑤D．①③④⑤
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考题 从培训的三方面内容，即（ ）看，三者必须兼备，缺一不可。A.知识、技能和态度 B.知识、技能和素质 C.知识、道德和态度 D.素质、技能和态度
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考题 从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。 A.气质 B.观念 C.态度 D.技能
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考题 从规划的()上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。A:内容 B:对象 C:目的 D:期限
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考题 培训内容不包括()。A.知识培训 B.技能培训 C.素质(态度)培训 D.销售培训
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考题 从培训内容上看，( )的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践。 A.技能 B.态度 C.领导行为 D.知识
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考题 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。
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考题 现代培训按其性质划分可分为()。A:知识培训 B:技能培训 C:态度培训 D:观念培训 E:心理培训
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考题 属于现代培训按照其性质划分的层次是（ ）。 A.知识培训 B.技能培训 C.态度培训 D.观念培训 E.心理培训
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考题 （）是指受训者对培训内容的掌握程度。A、反映B、学习效果C、行为D、自学
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考题 按照培训的内容不同，可以将培训开发分为，不包括（）。A、发展性培训B、专业知识培训C、基本技能培训D、工作态度培训
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考题 案例分析适用于培训（）A、卫生知识B、观念与态度C、沟通技能D、操作技能E、决策技能
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考题 培训考核可以检查学员是否按照培训计划完成学业，掌握相应的（），完成态度的转变，实现培训目标。A、知识与技能；B、态度与方法；C、技巧与方法；D、知识和态度。
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考题 企业员工培训的内容主要包括哪些部分（）。A、身体素质培训B、应掌握的知识培训C、技能技巧培训D、态度培训
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考题 劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度
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考题 人员培训的目标可以从以下两个层面考察，从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识，能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度，从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。以下哪个不是员工培训目标的是（）A、传递信息B、改变态度C、更新知识D、培养技能
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考题 企业员工培训的主要内容是（）。A、应掌握的知识培训B、态度培训C、技能技巧培训D、以上都是
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考题 从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。A、增加知识的培训B、发展技能的培训C、改变态度的培训D、工作轮调培训E、岗位培训
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考题 培训考核可以检查学员是否按照培训（）完成学业，掌握相应的知识与技能，完成态度的转变，实现培训目标。A、计划；B、目标；C、需求；D、过程。
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考题 单选题从培训内容上看，通过自学可以掌握（　　）。A 气质B 观念C 态度D 技能
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考题 单选题企业员工培训的主要内容是（）。A 应掌握的知识培训B 态度培训C 技能技巧培训D 以上都是
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考题 多选题企业员工培训的内容主要包括哪些部分（）。A身体素质培训B应掌握的知识培训C技能技巧培训D态度培训
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考题 单选题人员培训的目标可以从以下两个层面考察，从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识，能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度，从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。以下哪个不是员工培训目标的是（）A 传递信息B 改变态度C 更新知识D 培养技能
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考题 多选题从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。A增加知识的培训B发展技能的培训C改变态度的培训D工作轮调培训E岗位培训
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