考题
人力资源管理开发的手段不包括( )。A．法律手段B．行政手段C．科技手段D．经济手段
考题
以下不属于人力资源管理开发的手段()A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段
考题
（ ）不属于人力资源管理开发的手段。A．法律手段B．行政手段C．科技手段D．经济手段
考题
下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）A.法律手段
B.行政手段
C.经济手段
D.科技手段
考题
人力资源管理开发的基本手段包括（ ）。
A.法律手段
B.行政手段
C.经济手段
D.宣传教育手段
E.目标管理手段
考题
组织需要在（ ）等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源。A.员工招募与甄选
B.培训开发
C.绩效管理
D.人力资源管理信息化
E.职位分析与设计
考题
建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括( )。A:人力资源的开发和培训
B:绩效改善
C:人员配合
D:团队建设活动
E:一般的人力资源管理方法
考题
人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A 、 法律手段
B 、 行政手段
C 、 科技手段
D 、 经济手段
考题
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。A对B错
考题
国际人力资源管理的活动包括人员（）、（）和（）开发活动。
考题
（）不属于人力资源管理开发的手段。A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段
考题
人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。
考题
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
考题
人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A、获取B、整合C、调控D、开发
考题
以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
考题
工作分析为各项人力资源管理作业提供基本依据，起着核心手段作用。
考题
人力资源管理的基本内容包括（）。A、开发人力资源B、合理使用人力资源C、将人力较多地视为成本D、生产经营过程之外的人事行政事务管理
考题
人力资源管理的（）功能是手段A、吸纳B、维持C、激励D、开发
考题
单选题（）不属于人力资源管理开发的手段。A
法律手段B
行政手段C
科技手段D
经济手段
考题
单选题企业通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度，这体现了人力资源管理的（ ）功能。A
吸引B
开发C
保留D
激励
考题
多选题人力资源管理的基本功能包括（ ）。A吸引B维持C保留D激励E开发
考题
填空题国际人力资源管理的活动包括人员（）、（）和（）开发活动。
考题
多选题人力资源管理开发的基本手段包括（ ）。A法律手段B行政手段C经济手段D宣传教育手段E目标管理手段
考题
单选题“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（ ）措施。A
吸引B
保留C
激励D
开发
考题
判断题公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。A
对B
错
考题
单选题人力资源管理的()功能是手段。A
吸纳B
维持C
激励D
开发