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工作的价值和报酬应依赖于（）

  • A、工作的环境和风险
  • B、工作要求的技能和努力
  • C、工作中所负责任的多少
  • D、员工的性别

参考答案

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考题 高级育婴师要做好指导培训和评估必须()。A、掌握婴儿家长的工作技能B、掌握育婴员、育婴师的工作内容和技能要求C、掌握月嫂育婴师的工作内容和技能要求D、掌握保姆月嫂的工作内容和技能要求
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考题 职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。A:工作标识 B:工作摘要 C:工作职责和权限 D:工作环境条件 E:工作技能要求
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考题 为防范管理风险，应提高员工素质。员工素质包括()。A:良好的工作态度 B:较为熟练的技能 C:较丰富的证券交易知识 D:合理的年龄和性别结构
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考题 下列说法正确的是（）A、结果定向标准关心员工工作中所付出的努力B、行为定向标准关注的是工作绩效C、结果定向标准关注的是工作绩效，并不关心工作中所付出的努力D、结果和行为定向标准都关心员工在工作中付出的努力E、行为定向标准关注工作中所付出的与目标相关的努力
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考题 HSE观察包括对（）的观察。A、员工作业行为和管理流程B、作业环境的观察和管理流程C、员工作业行为和作业环境D、员工作业行为、作业环境和管理流程
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考题 工作评价法是根据各种工作中所包含的技能要求、努力程度要求、岗位职责和工作环境等因素来决定各种工作之间的（）A、绝对价值B、相对价值C、真实价值D、市场价值
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考题 下列哪一项不属于工作分析的内容（）A、了解工作环境B、确定工作的程序和具体步骤C、确定工作中所使用的设备和工具D、明确工作对工人体能和技能的要求E、分析工伤保险条例和政策
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考题 胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。A、性别B、年龄C、兴趣D、动机
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考题 培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。A、知识和能力水平B、知识、技能和态度水准C、工作能力和态度水平D、技能和态度水平
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考题 对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求A、工作态度好，岗位知识和技能符合要求B、工作态度不好，岗位知识和技能符合要求C、工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求D、工作态度好，岗位知识和技能不符合要求
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考题 高级育婴师做好指导、培训和评估的基础和前提是（）。A、掌握月嫂、育婴员的工作内容和技能要求B、掌握月嫂、育婴师的工作内容和技能要求C、掌握保姆、月嫂的工作内容和技能要求D、掌握育婴员、育婴师的工作内容和技能要求
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考题 通过问卷方式进行的调查结果显示，员工需求与（）的要求有关。A、薪级B、工作环境C、工作场所D、工作环境和对工作场所
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考题 （）是用来说明对承担这项工作的员工所必须具有的特定技能、工作知识、能力和其他身体和个人特征的最低要求。A、职责B、工作描述C、工作规范D、岗位价值
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考题 （）不属于杜邦公司的核心价值。A、善待员工B、要求员工遵守职业道德C、安全和环境作为核心价值D、工作外的安全和工作中的安全同样重要
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考题 通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）A、工作轮换B、工作丰富化C、工作扩大化D、职务专业化
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考题 多选题职位说明书中的工作描述应包含的内容有（ ）。A工作标识B工作摘要C工作职责和权限D工作环境条件E工作技能要求
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考题 单选题对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求A 工作态度好，岗位知识和技能符合要求B 工作态度不好，岗位知识和技能符合要求C 工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求D 工作态度好，岗位知识和技能不符合要求
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考题 单选题高级育婴师做好指导、培训和评估的基础和前提是（）。A 掌握月嫂、育婴员的工作内容和技能要求B 掌握月嫂、育婴师的工作内容和技能要求C 掌握保姆、月嫂的工作内容和技能要求D 掌握育婴员、育婴师的工作内容和技能要求
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考题 单选题通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）。A 工作轮换B 工作丰富化C 工作扩大化D 职务专业化
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考题 单选题培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。A 知识和能力水平B 知识、技能和态度水准C 工作能力和态度水平D 技能和态度水平
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考题 单选题（）不属于杜邦公司的核心价值。A 善待员工B 要求员工遵守职业道德C 安全和环境作为核心价值D 工作外的安全和工作中的安全同样重要
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考题 单选题下列哪一项不属于工作分析的内容。（）A 了解工作环境B 确定工作的程序和具体步骤C 确定工作中所使用的设备和工具D 明确工作对工人体能和技能的要求E 分析工伤保险条例和政策
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考题 多选题下列说法正确的是（）A结果定向标准关心员工工作中所付出的努力B行为定向标准关注的是工作绩效C结果定向标准关注的是工作绩效，并不关心工作中所付出的努力D结果和行为定向标准都关心员工在工作中付出的努力E行为定向标准关注工作中所付出的与目标相关的努力
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考题 单选题工作评价法是根据各种工作中所包含的技能要求、努力程度要求、岗位职责和工作环境等因素来决定各种工作之间的（）A 绝对价值B 相对价值C 真实价值D 市场价值
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