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（请给出正确答案）
关于马斯洛的需要层次理论，正确的说法是（）。
- A、人的需要分成五个层次，这五个层次的需要是由低到高逐渐来满足的
- B、当一组需要得到满足后，这组需要就成为激励因素
- C、当低层次需要获得百分之百满足后，就会产生高一层次的需要
- D、主导需要决定着人的行为
参考答案
更多 “关于马斯洛的需要层次理论，正确的说法是（）。A、人的需要分成五个层次，这五个层次的需要是由低到高逐渐来满足的B、当一组需要得到满足后，这组需要就成为激励因素C、当低层次需要获得百分之百满足后，就会产生高一层次的需要D、主导需要决定着人的行为” 相关考题
考题
符合马斯洛对人类基本需要理解的是A．先满足低层次的需要，然后再考虑较高层次的需要B．需先满足人的较高层次的需要，再考虑低层次的需要C．个体满足低层次需要的方式差异显著D．个体满足高层次需要的方式类似E．各种需要满足的意义因人而异
考题
马斯洛的需要层次理论有两个基本出发点,它们是()
A、人是有需要的动物，已获得满足的需要不再起激励作用。B、人是有需要的动物，人的需要是有层次的。C、人的需要是有层次的，某一层需要得到满足后另一层需要才会出现。D、人是有需要的动物，满足最主要的需要比满足其他需要更迫切。
考题
下面关于“需要”论述,不正确的是()
A、需要是人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态B、成就需要理论认为人的基本需要有三种：成就需要、生理需要和安全需要C、马斯洛需要层次理论认为，当某一层次的需要满足以后，下一层次的需要就会产生D、双因素理论认为，影响人的工作积极性的因素可以分为保健因素和激励因素两种
考题
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。A:未被满足的需要是行为的主要激励源
B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
C:基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E:组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
考题
关于ERG理论的说法，错误的是()。A.各种需要可以同时具有激励作用
B.如果较高层次的需要不能得到满足，低层次需要就会增强
C.高层次需要满足的前提是低层次需要的满足
D.人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要
考题
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（ ）。A.未被满足的需要是行为的主要激励源
B.获得基本满足的需要具有强的激励作用
C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减
考题
按照马斯洛的需要理论，人类的需要从低到高分为不同层次，以下表述正确的是( )。A.各种需要同时并存
B.较高的需要层次出现后将取代较低的需要层次
C.只有当较低层次需要得到满足后，较高层次的需要才会出现并要求得到满足
D.低层次需要是生来就有的，高层次需要是后天学习的
考题
根据需要层次理论后人对其的评价，说法正确的是（）。
A.五种层次的需要严格呈阶梯关系
B.某种层次的需要得到满足后不再具有激励作用
C.不是某种层次的需要得到满足后就不在具有激励作用
D.当低级需要得到满足后高一级的需要才具有激励作用
考题
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。A:未被满足的需要是行为的主要激励源
B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
C:基本需要主要靠内部条件满足；高级需要主要靠外在条件满足
D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E:组织用于满足员工的低层次需要的投入使效益递减
考题
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有（ ）.A.未被满足的需要是行为的主要激励源
B.获得基本满足的需要具有强的激励作用
C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
考题
根据ERG理论，下列说法错误的是（ ）。A.各种需要可以同时具有激励作用
B.如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强
C.高层次需要满足的前提是低层次需要的满足
D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要
考题
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是( )。A.未被满足的需要是行为的主要激励源
B.获得基本满足的需要具有强的激励作用
C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E.组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的
考题
关于需要各层次之间的关系，下列描述正确的有A.各种需要层次满足的顺序是固定的
B.有些需要必须立即并持续地予以满足
C.低层次需要的满足是高层次需要产生的基础
D.当较低层次的需要基本得到满足后，高层次的需要便会出现
E.层次越高的需要，其满足方式差异越大
考题
下列关于需要各层次之间关系描述,正确的有A.各种需要层次满足的顺序是固定的
B.有些需要必须立即并持续地予以满足
C.低层次需要的满足是高层次需要产生的基础
D.当较低层次的需要基本得到满足后,高层次的需要才会出现
E.层次越高的需要,其满足方式差异越大
考题
下列关于阿尔德弗尔的需要理论与马斯洛的需要层次理论的相似之处，说法正确的是（ ）。
?
A.需要是有层次和顺序的
B.都包含自尊和自我实现的需要
C.低层次的需要满足之后才能产生更高层次的需要
D.当某种需要得到满足后，其强烈程度可能会增强
考题
下列关于阿尔德福尔的需要理论与马斯洛的需要层次理论的相似之处，说法正确的是()。A:需要是有层次和顺序的B:都包含自尊和自我实现的需要C:低层次的需要满足之后才能产生更高层次的需要D:当某种需要得到满足后，其强烈程度可能会增强
考题
关于需要各层次之间的关系，下列描述正确的有（）A各种需要层次满足的顺序是固定的B有些需要必须立即并持续地予以满足C低层次需要的满足是高层次需要产生的基础D当较低层次的需要基本得到满足后，高层次的需要便会出现E层次越高的需要，其满足方式差异越大
考题
不符合马斯洛的人类基本需要层次理论的内容是（）A人类的基本需要包括从低到高的五个层次B低层次的需要相对满足后就将向高一层次的需要发展C愈到高层的需要，得到满足的百分比愈少D五个层次满足的顺序是完全固定不变的E人类基本需要被满足的程度与健康程度成正比
考题
关于马斯洛的层次需要论，以下哪项描述不正确（）A、人的需要按层次排列的，从低层次需要到高层次需要B、人的行为动机是为了满足他们未满足的需要C、只有当人的低层次需要满足后，才会有向高层次发展的需要D、当高层次需要发展后，低层次需要就不再存在
考题
按照马斯洛的需要理论，人类的需要从低到高分为不同的层次，以下表述正确的是（ ）A、各种需要同时并存B、各种需求同时并存，某种占主导地位的需求主导人的行为C、低层次的需求得到满足后，产生高一层次的需求D、低层次的需求是生来就有的，高层次的需求是后天学习的E、低层次的需求和高层次的需求都是后天学习的
考题
下面对马斯洛的需求层次理论的描述中，不正确的是哪一项：（）A、人的需求可以分为5个层次B、人的需求是由低到高逐级向上发展的C、人在某个低层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级的需要D、人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需要对他进行激励
考题
马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派，属于内容激励理论。下列属于马斯洛需求层次理论内容的是（）A、人的一种需要得到满足以后，较高层次的需要就会出现，并继而成为主导需要B、成就需要，权力需要和被接纳需要是需要的核心，认为拥有高成就C、生存，相互关系和成长是人的三种核心需求，强调对成长的需求有更强的激励作用D、把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励
考题
单选题下列关于阿尔德弗尔的需要理论与马斯洛的需要层次理论的相似之处，说法正确的是（ ）。[2010年真题]A
需要是有层次和顺序的B
都包含自尊和自我实现的需要C
低层次的需要满足之后才能产生更高层次的需要D
当某种需要得到满足后，其强烈程度可能会增强
考题
单选题关于ERG理论的说法，错误的是（ ）。A
各种需要可以同时具有激励作用B
如果较高层次的需要不能得到满足，低层次需要就会增强C
高层次需要满足的前提是低层次需要的满足D
人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要
考题
多选题关于马斯洛的需要层次理论中的说法，正确的是（ ）。A生理需要、安全需要为基本需要，归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要B人均有五种需要，但不同时期表现的强烈程度不同C未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用D只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要E组织用于满足低层次需要的投入是效益递增的
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