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建立管理激励与约束机制根本目的是（）。

  • A、激发人的内在动力
  • B、实现组织目标
  • C、增强组织凝聚力
  • D、增加企业利润

参考答案

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考题 企业实行（　　）的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，提升员工的满意度，增强组织的活力和凝聚力，这样企业就会在竞争中立于不败之地。A、佣金制度 B、薪酬制度 C、激励机制 D、生涯规划
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考题 建立良好的人才激励机制，必须遵循的原则有（）。A、组织目标和个人目标相结合B、物质激励与精神激励相结合C、正激励与负激励相结合D、激励与约束相结合E、按需适时激励
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考题 激励就是指管理者运用各种管理手段，使其朝着组织所期望的目标前进的心理过程，有以下几个原则（）。A、激励方法与员工需求结合的原则B、物质激励和精神激励相结合的原则C、激励与贡献挂钩D、建立与激励相应的约束机制
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考题 下列选项中，企业为了实现资源的充分利用需要建立和完善约束机制和（）A、公司治理B、激励机制C、风险控制D、组织机构设计
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考题 行政荣誉对行政人员个体的作用是（）。A、道德激励和利益激励作用B、提高组织管理效率，促进廉洁政府目标的实现C、增强行政组织的凝聚力D、惠及社会
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考题 （）是指对组织各领域、各层次的管理工作所制定的指导与约束规范体系。它引导并约束组织的成员为实现组织的目标努力工作，是实现组织目标的根本性保证。A、组织的基本制度B、职权C、组织的管理制度D、职责
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考题 激励指通过刺激激发人的动机，增强人的内在动力，促使个体有效的达到目标的心理过程，即通常所说的调动人的积极性，下面关于激励的说法有误的一项是（）。A、激励的出发点是满足组织成员的各种需要B、科学的激励只要对员工表现出符合企业期望的行为进行奖励就好C、激励贯穿于企业员工工作的全过程，激励工作需要耐心D、激励的最终目的是达到组织目标和员工个人目标在客观上统一
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考题 企业组织设计的根本目的是（　）A、满足企鱼客户的需求B、保证企业员工数量的增加C、保证企业总经理目标的实现D、保证企业目标的实现
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考题 单选题（）是指对组织各领域、各层次的管理工作所制定的指导与约束规范体系。它引导并约束组织的成员为实现组织的目标努力工作，是实现组织目标的根本性保证。A 组织的基本制度B 职权C 组织的管理制度D 职责
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考题 单选题非正式组织的主要功能是（）A 建立职权B 实现目标C 满足个人的需要D 正式组织的补充E 增强组织凝聚力
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考题 单选题激励具有强的目的性，其最终目的是（）A 只实现组织预期的目标B 只实现组织个人的目标C 同时实现组织和个人目标D 实现组织管理者计划的目标
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考题 单选题行政荣誉对行政人员个体的作用是（）。A 道德激励和利益激励作用B 提高组织管理效率，促进廉洁政府目标的实现C 增强行政组织的凝聚力D 惠及社会
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考题 多选题激励就是指管理者运用各种管理手段，使其朝着组织所期望的目标前进的心理过程，有以下几个原则（）。A激励方法与员工需求结合的原则B物质激励和精神激励相结合的原则C激励与贡献挂钩D建立与激励相应的约束机制
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考题 单选题企业组织设计的根本目的是（　）A 满足企鱼客户的需求B 保证企业员工数量的增加C 保证企业总经理目标的实现D 保证企业目标的实现
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考题 单选题有效的管理激励与约束机制必须以（）为导向。A 组织整体利益B 明确目标C 规范的行为D 产生凝聚力
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