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基本业务绩效评价指标是什么？
参考答案
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考题
绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。A.粗略划分绩效指标的权重
B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订
考题
下列关于企业绩效评价的指标体系的说法，错误的有( )。A:企业绩效评价指标包括基本指标、修正指标和评价指标
B:基本指标只能够对企业的绩效情况进行高度概括，需要修正指标对基础指标进行修正
C:基本指标中的本档标准值取上下两档标准值中较高等级一档
D:如果盈余现金保障倍数分子分母同为负数，单项修正系数为1.1
E:评议指标属于非定量指标，用于定性分析
考题
以下说法不正确的是（ ）。
A、企业绩效评价的基本特征是以企业作为具体评价对象
B、企业绩效评价指标体系由反映四部分评价内容的基本指标、修正指标、评议指标三层次构成
C、企业绩效评价内容重点在盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长等方面
D、营业利润率＝利润总额/主营业务收入净额
考题
每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义，表达要清晰而明确，没有歧义。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。A、战略一致性B、指标内涵清晰明确C、指标独立性D、指标具有针对性E、指标具有可测量性
考题
每一个绩效评价指标都应该有独立的指标界定，不应该出现几个指标内容重叠的现象。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。A、战略一致性B、指标内涵清晰明确C、指标独立性D、指标具有针对性E、指标具有可测量性
考题
绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项，要根据分解后的个人目标或任务，加上与岗位职责对应的工作要求来设置绩效评价指标。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。A、战略一致性B、指标内涵清晰明确C、指标独立性D、指标具有针对性E、指标具有可测量性
考题
单选题绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项，要根据分解后的个人目标或任务，加上与岗位职责对应的工作要求来设置绩效评价指标。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。A
战略一致性B
指标内涵清晰明确C
指标独立性D
指标具有针对性E
指标具有可测量性
考题
问答题论述反映整个供应链业务流程的绩效评价指标。
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