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个人公平原则强调的是（）对员工报酬的影响

  • A、企业规模
  • B、个人特征
  • C、职务
  • D、员工绩效

参考答案

更多 “个人公平原则强调的是（）对员工报酬的影响A、企业规模B、个人特征C、职务D、员工绩效” 相关考题
考题 下列关于公平理论的表述中， 错误的有( )： ①该理论是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出的， 属于行为改造激励理论; ②该理论认为， 员工的工作积极性不仅与其个人实际报酬多少有关， 而且与他们对报酬的分配是否感到公平更为密切。 公平感直接影响员工的工作动机和行为; ③当 OP/IPA. ①②B. ③④C. ①③D.②④
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考题 员工对报酬的公平感主要由过程公平、结果公平和员工公平三方面决定。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系， 它认为( )。① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为③ 如果员工感觉不公平， 则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比， 就会产生不公平感A. ②④B. ①③④C. ①②③D. ②③
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考题 在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。A:量力而行 B:个人公平 C:内部公平 D:外部公平
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考题 在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是（ ）原则。A.外部公平 B.内部公平 C.员工个人公平 D.绝对公平
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考题 在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A.量力而行 B.员工个人公平 C.内部公平 D.外部公平
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考题 企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了（ ）。A.内部公平 B.外部公平 C.员工个人公平 D.企业公平
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考题 员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感
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考题 （）是报酬的公平奖惩的基础。A、员工的积极性B、客观的考核C、个人需求D、组织的目标
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考题 人身保险强调的是（）原则，社会保险强调的是（）原则。A、个人公平、社会公平B、社会公平、个人公平C、集体公平、个体公平D、个体公平、集体公平
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考题 员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感
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考题 公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。
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考题 人身保险强调（）原则，社会保险强调（）原则。A、社会公平，个人公平B、个人公平，个人公平C、社会公平，社会公平D、个人公平，社会公平
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考题 下列选项中，（）是对人身保险与社会保险区别的正确说法。A、人身保险的经营主体必须是商业保险公司，社会保险必须由政府办理B、人身保险强调的是“个人公平”原则，社会保险强调的是“社会公平”原则C、人身保险合同绝对不具有强制实施的规定，社会保险有强制实施的特点D、人身保险强调“社会公平”原则，社会保险强调“个人公平”原则
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考题 人身保险强调的是（）原则，社会保险强调的是（）原则。A、个人公平社会公平B、社会公平个人公平C、集体公平个体公平D、个体公平集体公平
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考题 单选题人身保险强调的是（）原则，社会保险强调的是（）原则。A 个人公平、社会公平B 社会公平、个人公平C 集体公平、个体公平D 个体公平、集体公平
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考题 单选题人身保险强调的是（）原则，社会保险强调的是（）原则。A 个人公平社会公平B 社会公平个人公平C 集体公平个体公平D 个体公平集体公平
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考题 单选题在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　）原则。A 量力而行B 个人公平C 内部公平D 外部公平
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考题 多选题公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）A重视了解员工的公平感B要建立公平的奖惩制度C要实行量化管理，增加公开性D综合设计、加强对员工的教育E提拔有背景但不干活的员工
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考题 单选题个人公平原则强调的是（）对员工报酬的影响A 企业规模B 个人特征C 职务D 员工绩效
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考题 单选题在薪酬制度设计时，强调个人特征对报酬的影响的是（ ）原则。A 外部公平B 内部公平C 个人公平D 绝对公平
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考题 单选题员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。A 分配公平感B 程序公平感C 互动公平感D 报酬公平感
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考题 单选题人身保险强调（）原则，社会保险强调（）原则。A 社会公平，个人公平B 个人公平，个人公平C 社会公平，社会公平D 个人公平，社会公平
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考题 单选题员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）A 分配公平感B 程序公平感C 互动公平感D 报酬公平感
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考题 单选题在进行薪酬制度设计时，强调同一企业从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　　）原则。[2013年真题]A 量力而行B 个人公平C 内部公平D 外部公平
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考题 单选题下列选项中，（）是对人身保险与社会保险区别的正确说法。A 人身保险的经营主体必须是商业保险公司，社会保险必须由政府办理B 人身保险强调的是“个人公平”原则，社会保险强调的是“社会公平”原则C 人身保险合同绝对不具有强制实施的规定，社会保险有强制实施的特点D 人身保险强调“社会公平”原则，社会保险强调“个人公平”原则
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考题 单选题在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A 量力而行B 个人公平C 内部公平D 外部公平
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