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根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,这属于绩效考核的()功能。
- A、管理
- B、学习
- C、激励
- D、沟通
参考答案
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考题
某公司对4名部门经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价,然后,公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价,评价结果见下表。
如果该公司根据绩效考核结果对4名部门经理进行奖惩,这属于绩效考核的()。查看材料A.学习功能
B.沟通功能
C.监控功能
D.管理功能
考题
共用题干
某公司对4名部门经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员必及其他同事对其工作绩效进行评价。然后,公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价,评价结果如下表:根据以上资料,回答下列问题:如果该公司根据绩效考核结果对4名部门经理进行奖惩,这属于绩效考核的()。A:学习功能B:沟通功能C:监控功能D:管理功能
考题
下列关于绩效考核的说法错误的是( )。A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能
C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性
考题
绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。A、根据绩效,对员工进行奖惩B、向员工传递组织远景目标C、弄清员工绩效不合格的原因D、向员工反馈绩效考核的结果E、为下一个绩效周期工作的展开做好准备
考题
单选题( )是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。A
绩效考核B
绩效反馈与面谈C
绩效导入D
绩效结果应用
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