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薪酬构成各国不尽一致，在不同类型的企业（机关、事业单位）也不尽相同，这是由于（）等原因所致。

  • A、生产力水平
  • B、专业能力
  • C、学历
  • D、生活水平
  • E、国家和企业政策

参考答案

更多 “薪酬构成各国不尽一致，在不同类型的企业（机关、事业单位）也不尽相同，这是由于（）等原因所致。A、生产力水平B、专业能力C、学历D、生活水平E、国家和企业政策” 相关考题
考题 混合政策指企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策,而不是对所有的职位和员工均采取相同的薪酬水平定位。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。A、 社会意识B、 社会薪酬平均水平C、 劳动力素质D、 失业率
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考题 企业薪酬管理与（ ）无关。A．企业的薪酬原则和策略B．地区及行业的薪酬水平C．企业的竞争力和支付能力D．其他类型企业的内部薪酬管理
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考题 企业在决定薪酬水平及其外部竞争性的政策时,主要选择的类型有()、()、()和()。
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考题 工资构成()。A、各国都遵循同一模式B、无固定模式C、不同企业可能不同D、不同国家不尽相同E、以上说法都不对
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考题 企业的薪酬管理与( )无关。A．企业的薪酬原则和策略B．地区及行业的薪酬水平C．企业的竞争力和支付能力D．其他类型企业的内部薪酬管理
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考题 影响薪酬设定的内在因素包括()。A:企业的业务性质与内容 B:地区及行业差异 C:企业经营状况及支付能力 D:企业文化 E:当地生活水平
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考题 关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（ ）。 A.是企业最常用的薪酬策略 B.要确保员工群体制定相同的薪酬政策 C.根据不同员工群体制定不同的薪酬政策 D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手 E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
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考题 企业薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及（ ）等内容。A.企业的薪酬战略 B.企业的薪酬体系 C.企业的薪酬结构 D.企业的薪酬政策 E.企业的薪酬水平以及薪酬管理
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考题 企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（　　）。A． 领先型政策 B． 跟随型政策 C． 滞后型政策 D． 混合型政策
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考题 薪酬构成各国不尽一致，在不同类型的企业（机关、事业单位）也不尽相同，这是由于（ ）等原因所致。A.生产力水平 B.专业能力 C.学历 D.生活水平 E.国家和企业政策
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考题 在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（　　）决定其薪酬水平。A．业绩水平 B．能力大小 C．工龄长短 D．学历高低
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考题 在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。A:业绩水平 B:能力大小 C:工龄长短 D:学历高低
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考题 根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策
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考题 对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。A、市场追随政策B、薪酬领袖政策C、拖后政策D、混合政策
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考题 关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。A、是企业最常用的薪酬策略B、要确保员工群体制定相同的薪酬政策C、根据不同员工群体制定不同的薪酬政策D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
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考题 同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。A、员工绩效B、员工岗位C、员工能力D、工会力量E、员工工龄
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考题 （）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
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考题 （）是对企业内部的不同职位或技能之间的薪酬安排。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬构成D、薪酬调查
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考题 企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
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考题 当前，各国政治、经济和社会（）不同，历史文化（）不同，发展（）也不尽一致。A、传统；制度；速度B、制度；水平；速度C、制度；传统；水平D、水平；传统；制度
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考题 薪酬构成各国不尽一致，在不同类型的企业（机关、事业单位）也不尽相同，这是由于（）等原因所致。A、生产力水平B、专业能力C、学历D、生活水平E、国家和企业政策
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考题 单选题对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。A 市场追随政策B 薪酬领袖政策C 拖后政策D 混合政策
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考题 多选题薪酬构成各国不尽一致，在不同类型的企业（机关、事业单位）也不尽相同，这是由于（）等原因所致。A生产力水平B专业能力C学历D生活水平E国家和企业政策
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考题 多选题个人薪酬水平按照劳动者的不同工作性质可分为 ( )A宏观薪酬水平B各种职业的薪酬水平C脑力劳动者与体力劳动者的薪酬水平D微观薪酬水平E政府机关、事业单位和企业的薪酬水平
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考题 单选题影响企业薪酬设定的因素不包括（ ）。A 当地的生活水平B 企业的经营状况及支付能力C 个人的消费习惯D 企业文化
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考题 单选题企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（　　）。A 领先型政策B 跟随型政策C 滞后型政策D 混合型政策
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考题 多选题薪酬构成各国不尽一致，在不同类型的企业（机关、事业单位）也不尽相同。下列关于薪酬的说法，不正确的有（ ）。A狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等B基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬C津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬D奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬E福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
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