劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的法律责任是（）。A、没收违法所得并处违法所得1倍以上3倍以下的罚款B、没收违法所得并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款C、没有违法所得的，可以处1万元以下的罚款。D、没有违法所得的，可以处3万元以下的罚款。E、没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。

题目内容（请给出正确答案）

劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的法律责任是（）。

参考答案

考题（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A、古典组织理论B、近代组织理论C、现代组织理论D、当代组织理论

查看答案

考题静态的组织设计理论研究的内容不包括（）。（2012年5月二级真题）A、权责结构B、组织规则C、组织激励制度D、组织机构

查看答案

考题下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。A、把相关的问题放在一起B、语言标准，问题简单明确C、充分考虑信息处理的简便性和正确性D、确保表格中的每个调查项目都是必要的E、明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

查看答案

考题加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。A、数据排列法B、趋中趋势分析C、频率分析法D、回归分析法

查看答案

考题关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A、佣金制不属于绩效薪酬形式B、绩效薪酬过于强调个人的绩效C、计件薪酬属于绩效薪酬形式D、绩效薪酬的基础缺乏公平性

查看答案

考题企业定员配置法包括（）。A、按地域定员法B、按劳动效率定员法C、按设备定员法D、按岗位定员法E、按比例定员法

查看答案

考题企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与项目中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A、事业部制B、直线职能制C、矩阵制D、多维立体式

查看答案

考题可用来定期监测和评估企业绩效管理系统的指标包括（）。A、被评估的人数B、绩效等级的分布C、信息质量D、绩效面谈的质量E、绩效管理制度满意度

查看答案

考题绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）A、对考核等级或记分进行合理限制B、对考核内容进行合理限制C、对考核对象进行合理限制D、对考核时间进行合理限制

查看答案

考题岗位横向分类应遵循的原则有（）。A、单一原则B、程度原则C、系统原则D、时间原则E、选择原则

查看答案

热门标签