最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）A、德尔菲法B、回归分析法C、散点分析法D、计算机预测法

题目内容（请给出正确答案）

最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）

参考答案

考题如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）。A、事业部制的结构或形式B、复杂的结构或形式C、直线制的结构或形式D、矩阵的结构或形式

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考题职业纪律的普通适用性是指（　）。A、职业纪律与人情水火不相容B、领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为C、在职业纪律面前，人人平等D、即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改

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考题企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（）A、企业民主制度B、企业财务制度C、企业薪酬制度D、企业考核制度

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考题（）是造成非正常失业的主要原因。A、劳动生产率提高B、气候的变化C、市场经济的动态性D、总需求不足

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考题（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、工作成就B、工作绩效C、工作态度D、工作满意度

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