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从计划的性质看,人力资源管理具有()的特点。
- A、预先性
- B、规划性
- C、长期性
- D、整合性
- E、战略性
参考答案
更多 “从计划的性质看,人力资源管理具有()的特点。A、预先性B、规划性C、长期性D、整合性E、战略性” 相关考题
考题
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )。A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权B.战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
考题
在人力资源规划方面,从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,即为了提高企业核心竞争力,增强企业总体的竞争优势,从企业经营战略出发,制定企业总体的()。A.人力资源管理的战略目标
B.人力资源战略规划
C.人力资源战略计划
D.人力资源管理制度
考题
根据规定,税法的特点包括( )。A、从立法过程来看,税法属于制定法
B、从法律性质看,税法属于义务性法规
C、从内容看,税法具有综合性
D、从内容看,税法具有单一性
E、从性质来看,税法具有强制性
考题
根据规定,税法的特点包括( )。A.从立法过程来看,税法属于制定法
B.从法律性质看,税法属于义务性法规
C.从内容看,税法具有综合性
D.从内容看,税法具有单一性
E.从性质来看,税法具有强制性
考题
如从餐饮企业人力资源管理的对象看,餐饮企业人力资源管理工作具有许多特点,不属于这些特点的有()A、从业人员的受教育程度普遍较低B、餐饮行业属于劳动密集型行业C、从业人员年龄普遍较轻D、工作的科学化、自动化程度较高
考题
为了有效激励在职员工进行创造性劳动,并使员工对企业产生持久的凝聚力,而愿意为其长期服务,必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是()A、从企业人力资源管理看B、从企业节省管理成本看C、从企业享受税收优惠角度看D、从监管者的利益出发
考题
作为政府公共财政收支计划,政府预算所具有的含义有()。A、从形式上看,政府预算是以政府财政收支计划的形式存在的B、从性质上看,政府预算是具有法律效力的文件C、从内容上看,政府预算反映政府财力的分配过程D、从作用上看,政府预算是政府调控经济和社会发展的重要手段E、从实质上看,政府预算是国家管理的核心
考题
多选题作为政府公共财政收支计划,政府预算所具有的含义有()。A从形式上看,政府预算是以政府财政收支计划的形式存在的B从性质上看,政府预算是具有法律效力的文件C从内容上看,政府预算反映政府财力的分配过程D从作用上看,政府预算是政府调控经济和社会发展的重要手段E从实质上看,政府预算是国家管理的核心
考题
多选题从历史发展来看,以下哪些是人力资源管理理论和实践经历的重要转变()A从人事管理到人本主义管理B从人事管理到人力资源管理C从人本主义管理到人力资源管理D从人力资源管理到战略人力资源管理E从战略人力资源管理到全面人力资源管理
考题
单选题为了有效激励在职员工进行创造性劳动,并使员工对企业产生持久的凝聚力,而愿意为其长期服务,必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是()A
从企业人力资源管理看B
从企业节省管理成本看C
从企业享受税收优惠角度看D
从监管者的利益出发
考题
填空题从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()、()。
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