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在培训工作中,涉及的计划形式有()。

  • A、生产性计划和非生产性计划
  • B、微观计划和宏观计划
  • C、培训综合计划和单项分类计划
  • D、长期培训计划和培训实施计划

参考答案

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考题 ()是一种有目的的、有计划的教学形式,它通过一定的组织方式,对受训者施加一定的影响和约束,使他们获得一定的知识与技能。 A、培训大纲B、培训计划C、培训教学D、培训教材

考题 现代培训活动的首要环节是( ) 。(A) 确定培训目标(B) 确定培训范围(C) 涉及培训计划(D) 分析培训需求

考题 在技能培训工作中,以师带徒的形式培训效果最好。()

考题 在技能培训工作中,可采取培训班训练的形式,这种形式可以是定期脱产培训,也可以是()A、短期个人自学B、函授C、短期业余培训D、长期脱产培训

考题 在技能培训工作中,可采取岗位培训的形式,即在岗工人根据培训要求、计划、目标,结合()进行培训,然后由培训部门和劳资结合部门共同考核。A、个人需求B、生产实际C、《国家职业技能鉴定规范》D、《国家职业技能鉴定标准》

考题 培训计划的主要作用在于______。A.考虑培训顾问B.提供课程实施顺序C.提出人员分工D.计划培训过程中涉及的人、财、物等各种资源

考题 关于培训计划的层次和类型,下列说法正确的是( )。A.企业培训计划是单一的 B.从培训计划的横向结构来看,有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划 C.从培训计划的纵向结构来看,有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划 D.一般长期培训计划的期限为3—5年

考题 在制订培训评估计划时,培训评估形式的选择以()为依据。A:评估目的 B:评估的实际需要 C:评估对象 D:评估形式的特点 E:评估人员

考题 企业在培训工作中,()是员工教学计划的核心。A:教学目标 B:课程设置和组合方式 C:教学形式 D:教学环节

考题 培训评估工作中容易出现()问题。A、没有建立良好的反馈系统B、缺乏长期的培训计划C、培训预算不足D、领导重视不够

考题 ()是育婴师带教与培训工作中要抓好的两个主要环节。A、制定好培训计划B、制定好培训与带教计划C、培训班的筹备与工作流程D、培训班的筹备E、培训班的工作流程

考题 在培训工作中,需要工程主管协助完成的工作是()A、培训实施B、培训反馈C、计划制定D、计划实施

考题 规划处负责组织制定公司培训工作中长期规划与年度计划。

考题 下列关于培训与开发计划制订的陈述,正确的是()。A、培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程B、培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人C、培训与开发计划包括计划变更或调整方式D、在制订培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源E、制订培训与开发计划包括:制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

考题 班组长在班组培训工作中的角色应该是()。A、培训计划的制定者B、培训计划执行的监督者C、培训工作的教练D、各培训部门之间的协调者E、培训工作的组织者

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考题 各级人口计生部门在流动人口计划生育服务和管理工作中涉及流动人口隐私的信息主要环节和内容有哪些?

考题 工作指导培训是在职培训的一种形式,是指培训者在受训者的日常工作中对他们进行培训所采取的一系列指导程序。

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考题 下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中责任的是()A、提供行政上的监控B、培训计划的编制C、培训资源上的保证D、培训成本控制

考题 多选题下列关于培训与开发计划制订的陈述,正确的是()。A培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程B培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人C培训与开发计划包括计划变更或调整方式D在制订培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源E制订培训与开发计划包括:制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

考题 单选题下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中责任的是()A 提供行政上的监控B 培训计划的编制C 培训资源上的保证D 培训成本控制

考题 判断题工作指导培训是在职培训的一种形式,是指培训者在受训者的日常工作中对他们进行培训所采取的一系列指导程序。A 对B 错

考题 多选题班组长在班组培训工作中的角色应该是()。A培训计划的制定者B培训计划执行的监督者C培训工作的教练D各培训部门之间的协调者E培训工作的组织者

考题 问答题各级人口计生部门在流动人口计划生育服务和管理工作中涉及流动人口隐私的信息主要环节和内容有哪些?

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