把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A、图表评定法B、交替排序法C、强制分布法D、配对比较法

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把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）

参考答案

考题对工作内容的横向扩展指的是（）A、工作轮换B、工作扩大化C、工作专业化D、工作丰富化

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考题对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）A、部门人力资源管理B、地区人力资源管理C、宏观人力资源管理D、微观人力资源管理

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考题人员测评的指标体系包括（）A、测评指标B、测评要素C、测评内容D、评分标准E、测评客体

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考题（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章

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考题对所学的知识和技能进行基本检测指的是（）A、能力测试B、成就测试C、心理测试D、人格测试

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考题门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。A、具有广泛的宣传效果B、具有时间上的灵活性C、具有丰富的社会经验和工作经验D、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员

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考题职业道德修养的方法有哪些？

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考题下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（）A、工作上的原因B、新的工作的吸引C、待遇上的原因D、组织政策的原因

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考题为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（）A、工作说明书B、工作规范C、劳动合同D、职位说明书

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考题影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（）A、战略B、职位C、绩效D、资质

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考题劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。A、劳动纪律B、劳动条件C、工作内容D、约定

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