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以身作则的正向行为包括：（）
- A、带头贯彻公司文化、执行公司制度、维护公司品牌、解决实际问题
- B、成绩是自己的，责任是别人的
- C、说一套做一套
- D、自己处在大家都不愿意去的地方，却没有怨言
- E、自身就是企业文化和核心价值观的传道士
参考答案
更多 “以身作则的正向行为包括：（）A、带头贯彻公司文化、执行公司制度、维护公司品牌、解决实际问题B、成绩是自己的，责任是别人的C、说一套做一套D、自己处在大家都不愿意去的地方，却没有怨言E、自身就是企业文化和核心价值观的传道士” 相关考题
考题
鼓励员工向外看,不要向内看就是要你去看别人是怎样评价自己的公司,别人是怎么看待自己工作的这个职位。通过别人的视角你会发现自己所忽略的:()。
A.公司和岗位的信息B.公司和员工的信息C.公司的信息D.员工的信息
考题
关于公司的性质,错误的是()。
A.公司是具有法人资格的经济组织，能够以自己的名义独立享有民事权利和承担民事责任B.公司是由股东出资或者购买股份由此构成公司的注册资本，经过法定程序注册登记成立C.公司股东以他们的出资对公司承担责任，公司以它全部资产对外承担责任D.公司也就是自然人，自己实施行为，自己承担责任
考题
企业文化的误区是（）A、企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活动B、企业文化要符合自己公司内部的实际情况，不能抄袭剽窃别人的企业文化C、企业应该有一个根本的文化内涵D、企业文化要能够持之以恒
考题
不属于企业文化的误区的一项是（）A、简单地把企业文化的建设，变成了一些口号和一些活动B、不管自己公司内部的实际情况，去抄袭剽窃别人的企业文化C、企业文化不能够持之以恒D、企业没有一个根本的文化内涵
考题
每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工，员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明：（）A、企业文化是企业发展的内在动力B、建立企业核心价值观的途径C、企业文化应以重视员工为中心D、企业如何形成和加强自身的凝聚力
考题
（）被评为“新中国60年最具影响力十大企业精神”，“国家电网”品牌被评为“世界品牌100强”，国家电网公司荣获全国企业文化建设优秀奖。A、国家电网公司核心价值观B、国家电网公司企业文化C、国家电网公司企业精神D、国家电网公司统一企业文化
考题
多选题以身作则的正向行为包括：（）A带头贯彻公司文化、执行公司制度、维护公司品牌、解决实际问题B成绩是自己的，责任是别人的C说一套做一套D自己处在大家都不愿意去的地方，却没有怨言E自身就是企业文化和核心价值观的传道士
考题
单选题企业文化的误区是（）A
企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活动B
企业文化要符合自己公司内部的实际情况，不能抄袭剽窃别人的企业文化C
企业应该有一个根本的文化内涵D
企业文化要能够持之以恒
考题
单选题不属于企业文化的误区的一项是（）A
简单地把企业文化的建设，变成了一些口号和一些活动B
不管自己公司内部的实际情况，去抄袭剽窃别人的企业文化C
企业文化不能够持之以恒D
企业没有一个根本的文化内涵
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