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()的主要目的是用于战略制定完毕后辅助实施。

  • A、内部沟通
  • B、外部沟通
  • C、制定计划
  • D、培训和发展计划

参考答案

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考题 在培训开发部门的主要职能中,不包括( )。A.制定企业的年度培训开发计划B.审批早度培训开发预算C.制定支持经营战略达成的培训开发战略D.实施各类培训开发计划

考题 ●(22)反映了信息系统集成项目的技术过程和管理过程的正确顺序。(22)A. 制定业务发展计划、实施项目、项目需求分析B. 制定业务发展计划、项目需求分析、制定项目管理计划C. 制定业务发展计划、制定项目管理计划、项目需求分析D. 制定项目管理计划、项目需求分析、制定业务发展计划

考题 下列属于培训与开发部门的主要职能的是( )。A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略B.维护培训与开发的场地和设施C.帮助和指导员工个人职业发展计划D.审批企业年度的培训与开发计划E.确定企业内部和外部的培训与开发资源

考题 以下不是培训开发部门的主要职能的是( )。A.制定支持经营战略达成的培训开发战略B.维护训练场地和设施C.在准备和实施个人发展计划中提供帮助和指导D.审批企业年度的培训开发计划

考题 培训部门具体负责培训战略的制定,推动企业培训文化的发展,负责公司全面的培训工作,包括()。A.制定企业培训发展计划和战略 B.制定培训制度 C.制定年度培训计划 D.制定培训费用管理办法 E.设计内部培训课程

考题 培训前沟通的主要内容不包括()。A.培训期间要完成的任务 B.学员在哪些方面存在不足 C.针对培训的内容制定成果转化计划 D.为培训后的沟通做准备

考题 制定沟通计划是选择项目参与人员及项目外部环境之间的信息()。A、沟通渠道B、沟通模式C、沟通内容D、沟通结果E、沟通形式

考题 属于招标采购项目沟通管理主要工作内容的有()。A、制定与政府监管部门、委托人等相关人员的沟通计划B、利用或建立信息体系C、编制沟通管理的措施D、制定团队成员之间交流与沟通计划并实施E、收集并分析市场信息

考题 以下不是培训与开发部门的主要职能的是( )。A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略 B.维护培训与开发的场地和设施 C.帮助和指导员工个人职业发展计划 D.审批企业年度的培训与开发计划

考题 在培训开发部门的主要职能中,不包括( )。A.制定企业的年度培训开发计划 B.审批年度培训开发预算 C.制定支持经营战略达成的培训开发战略 D.实施各类培训开发计划

考题 IT 服务部署实施计划阶段的主要活动包括:计划沟通、计划制定、计划评估确认与计划修订。“通过与服务团队负责人交流,了解其服务支持和提供的能力,以确保为其计划培训时间、培训内容、同时依据其服务能力定义合理的服务目标和实施里程碑”应属于( )活动。A. 计划沟通 B. 计划制定 C. 计划评估确认 D. 计划修订

考题 ()反映了信息系统集成项目的技术过程和管理过程的正确顺序。A. 制定业务发展计划、实施项目、项目需求分析 B. 制定业务发展计划、项目需求分析、制定项目管理计划 C. 制定业务发展计划、制定项目管理计划、项目需求分析 D. 制定项目管理计划、项目需求分析、制定业务发展计划

考题 关于编制新的业务计划,下列步骤正确的是()。A、内部环境分析—外部环境分析—制定目标—制定竞争战略—计划—实施与控制B、外部环境分析—内部环境分析—制定目标—制定竞争战略—计划—实施与控制C、外部环境分析—内部环境分析—制定目标—制定竞争战略—计划—实施与控制D、内部环境分析—外部环境分析—制定竞争战略—制定目标—计划—实施与控制

考题 ()主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件,并提出解决问题的整体方案。A、长期发展规划B、整体发展计划C、培训管理计划D、部门培训计划

考题 制定绩效计划的正确流程是()。A、员工制定绩效计划→主管审核B、主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通C、主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划D、主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通

考题 工艺设备变更管理流程()。A、实施分类管理-制定管理流程-变更申请审批-批准变更-结果验证-培训沟通B、制定管理流程-变更申请审批-批准变更-结果验证-培训沟通-实施分类管理C、变更申请审批-批准变更-结果验证-培训沟通D、制定管理流程-变更申请审批-批准变更-结果验证-培训沟通

考题 沟通交流员工的业绩表现环节的主要内容是:()A、制定发展计划B、回顾过去C、展望未来D、沟通业绩交流障碍

考题 ()是在外部环境和内部条件研究基础上,确定组织在行业中的地位。A、战略目标的制定B、战略定位C、战略选择D、战略计划的实施

考题 实施小组成立后的第一个任务是(),也是比较关键的任务。A、制定实施方针B、拟定实施计划C、沟通培训D、成立变革小组

考题 ()的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。A、内部沟通B、外部沟通C、制定计划D、培训和发展计划

考题 单选题()的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。A 内部沟通B 外部沟通C 制定计划D 培训和发展计划

考题 单选题()主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件,并提出解决问题的整体方案。A 长期发展规划B 整体发展计划C 培训管理计划D 部门培训计划

考题 多选题制定培训总体计划的步骤有()A组织培训需求分析B明确培训目的、目标C确定培训方案D制定培训总体计划草案E计划的沟通与确认

考题 单选题()的主要目的是用于战略制定完毕后辅助实施。A 内部沟通B 外部沟通C 制定计划D 培训和发展计划

考题 单选题()是在外部环境和内部条件研究基础上,确定组织在行业中的地位。A 战略目标的制定B 战略定位C 战略选择D 战略计划的实施

考题 单选题实施小组成立后的第一个任务是(),也是比较关键的任务。A 制定实施方针B 拟定实施计划C 沟通培训D 成立变革小组

考题 单选题沟通交流员工的业绩表现环节的主要内容是:()A 制定发展计划B 回顾过去C 展望未来D 沟通业绩交流障碍