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美国通用电气公司（GE）的员工守则规定，“绝不可以提供或给予任何人士贿赂或回扣。”通用公司的这项规定体现了（）。
- A、职业纪律的要求
- B、办事公道的要求
- C、怕惹官司的忧虑心里
- D、担心公司支出过重
参考答案
更多 “美国通用电气公司（GE）的员工守则规定，“绝不可以提供或给予任何人士贿赂或回扣。”通用公司的这项规定体现了（）。A、职业纪律的要求B、办事公道的要求C、怕惹官司的忧虑心里D、担心公司支出过重” 相关考题
考题
下列行为不符合《员工行为守则》规定的有()(员工行为守则)
A.员工购买本公司产品，给予优惠B.以公司名义与竞争对手达成非正式协议C.持有大量竞争企业的公开上市股票D.父子在公司直属上下级任职
考题
内部劳动力市场的基本特点是（ ）。A．组织与员工之间维持长期的关系B．采用内部晋升制度，并且强调雇员的资历C．组织强调提供员工的是职业，而不是工作D．绝不利用外部劳动力市场E．绝不解雇任何一名雇员
考题
未按事权划分规定擅自进行其他应收款账户挂账或越权、变相越权审批挂账的,应依照()对相关责任人予以处罚。
A、《违规积分管理办法》B、《员工违规行为处理规定》C、《员工行为禁止规定》D、《员工行为守则》
考题
依据马斯洛层次需求理论,对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取()的激励手段。
A.给予员工有挑战性的工作B.给予员工名誉头衔，或提高其职称C.举办联谊晚会D.为员工提供舒适的工作环境或提供有关保险
考题
通用电气公司(GE)的员工守则规定“绝不可以提供或给予任何人士贿赂或回扣。”通用公司的这项规定体现了（ ）。A．职业纪律的要求B．办事公道的要求C．怕惹官司的忧虑心理D．担心公司支出过重
考题
通用电气公司（GE)的员工守则规定“绝不可以提供或给予任何人士贿赂或回 扣。”通用公司的这项规定体现了（ ）。 ‘
(A)职业纪律的要求 （B)办事公道的要求
(C)怕惹官司的忧虑心理 （D)担心公司支出过重
考题
依据马斯洛层次需求理论，对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取（）的激励手段。A、给予员工有挑战性的工作B、给予员工名誉头衔，或提高其职称C、举办联谊晚会D、为员工提供舒适的工作环境或提供有关保险
考题
美国通用电气公司在管理上十分注重感情沟通，实行一种“门户开放”政策，欢迎员工随时进入各级管理者的办公室反映情况，公司各级管理者与员工之间无尊卑之分，彼此直呼其名，关系密切，像一个和睦的大家庭，从而有效地避免了因沟通不力可能导致的误解或冲突，使整个企业形成了强大的凝聚力和向心力。
请用沟通原理对美国通用电气公司这一政策进行分析。
考题
多选题美国通用电气公司（GE）的员工守则规定，“绝不可以提供或给予任何人士贿赂或回扣。”通用公司的这项规定体现了（）。A职业纪律的要求B办事公道的要求C怕惹官司的忧虑心里D担心公司支出过重
考题
单选题根据《中国银行股份有限公司员工守则》规定，员工不得利用职务便利为亲属、朋友（）的公司、企业从事经营活动提供商业机会和其他利益。A
投资或担任高级管理职务B
投资或任职C
介绍D
任职
考题
单选题按照《中国银行股份有限公司员工守则》规定，员工不能清楚判断出自己的行为是否违反本守则时，可以向本机构（）咨询。A
监察稽核部门B
内控合规部门C
人力资源部门D
风险管理部门
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