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晋升,是指有等级之分的职务、职称等,从低级别向高级别的升迁,()国内外现有的晋升机制。
- A、基于年资的晋升机制
- B、基于绩效的晋升机制
- C、基于资历的晋升机制
- D、基于人际关系的晋升机制
- E、基于成绩的晋升机制
参考答案
更多 “晋升,是指有等级之分的职务、职称等,从低级别向高级别的升迁,()国内外现有的晋升机制。A、基于年资的晋升机制B、基于绩效的晋升机制C、基于资历的晋升机制D、基于人际关系的晋升机制E、基于成绩的晋升机制” 相关考题
考题
某县人社局副局长吕某,在负责职称评定工作过程中,将不符合条件的儿子评为中学教师一级职称。问吕某的行为属于违反组织纪律的哪一种情形?A.在职称评定中为他人谋取利益行为B.在职务晋升中为他人谋取利益行为C.弄虚作假、骗取职称行为D.骗取职务晋升行为
考题
《关于深化职称制度改革的实施意见》(皖办发〔2017〕59号)指出,健全层级设置,各职称系列均设置初级、中级、高级职称,其中,高级职称分为正高级和副高级;初级职称分为助理级和员级,可根据需要仅设置( )。
A、高级B、副高级C、助理级D、员级
考题
军队干部从晋升的当月起,由现职务工资档次进入所晋升职务相同工资档次的前一个档次(如十档的前一个工资档次为九档)。其中现职务工为一档标准的,进入所晋职务一档标准。越级晋升职务等级的,按逐职(级)晋升的办法推算。
考题
多选题晋升,是指有等级之分的职务、职称等,从低级别向高级别的升迁,()国内外现有的晋升机制。A基于年资的晋升机制B基于绩效的晋升机制C基于资历的晋升机制D基于人际关系的晋升机制E基于成绩的晋升机制
考题
单选题某高校研究所的职工职称从低到高分为一级到八级,其中职称等级为五级这一组的向下累积人数为120人,这120人是指( )。A
五级及五级以上的人数B
五级及五级以下的人数C
四级及四级以上的人数D
四级及四级以下的人数
考题
单选题关于中学职务级别的说法错误的是()。A
中学三级为初级职务B
二级教师为中级职务C
中学一级教师为中级职务D
中学高级教师为高级职务
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