网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是如何规定的?


参考答案

更多 “《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是如何规定的?” 相关考题
考题 劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的( )。A.90%B.80%C.70%D.60%

考题 企业职工在医疗期内,其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。() 此题为判断题(对,错)。

考题 根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的是 :A.患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内B.患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

考题 根据劳动合同法律制度的规定,下列有关医疗期的表述中,正确的有( )。A.公休、假日和法定节日不计人医疗期内B.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%C.如医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇D.对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位

考题 劳动者患病期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资不能低于最低工资标准的()。A:70% B:75% C:80% D:85%

考题 劳动者患病期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资不能低于最低工资标准的(  )。A.70% B.75% C.80% D.85%

考题 关于社会保险的说法,错误的是()。A.企业退休职工也同样享受医疗保险待遇 B.生育保险对象是已婚的妇女劳动者 C.工伤保险包括因公负伤的职工支付的医疗费与病假工资等 D.被解除劳动合同的职工不能享受失业保险待遇

考题 根据我国《劳动法》的规定,下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是( )。 A. 职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 B. 劳动者在本单位持续工作满10年以上的 C. 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的 D. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的

考题 下列哪种情形下,用人单位可以解除劳动合同()。A、劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C、患病或者负伤,在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

考题 企业职工患病或非因工负伤,如果在医疗期内的,公司应当承担医疗期待遇。

考题 劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不得低于当地最低工资的()A、60%B、70%C、80%D、90%

考题 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应否支付病假工资?

考题 职工患病或非因公负伤停止劳动,在国家规定的医疗期内的,按照淮矿劳[2002]393号文《关于下发‚岗位绩效工资试行方案‛的通知》规定向职工支付不得低于当地最低工资标准()的病假工资。A、60%B、80%C、100%

考题 根据《劳动法》()不属于用人单位不得解除劳动合同的情形A、职工患病,在规定的医疗期内B、职工因工负伤,伤愈出院C、女职工在孕期内D、女职工在哺乳期内

考题 以下对医疗期的表述错误的有()。A、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费B、病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付C、企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限,给予半年到两年的医疗期D、企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期

考题 劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费按照()支付A、不得低于当地最低工资标准B、不得低于当地社会平均工资C、不能低于当地最低工资标准的80%D、不能低于当地社会平均工资的80%

考题 劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的( )。A、60%B、70%C、80%D、90%

考题 问答题《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是如何规定的?

考题 单选题根据《劳动法》()不属于用人单位不得解除劳动合同的情形A 职工患病,在规定的医疗期内B 职工因工负伤,伤愈出院C 女职工在孕期内D 女职工在哺乳期内

考题 单选题劳动者患病期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资不能低于最低工资标准的()A 70%B 75%C 80%D 85%

考题 判断题企业职工患病或非因工负伤,如果在医疗期内的,公司应当承担医疗期待遇。A 对B 错

考题 单选题关于社会保险的说法,错误的是(  )。A 企业退休职工也同样享受医疗保险待遇B 生育保险的对象是已婚的妇女劳动者C 工伤保险包括向因公负伤的职工支付的医疗费与病假工资等D 被解除劳动合同的职工不能享受失业保险待遇

考题 判断题医疗期内的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准。()A 对B 错

考题 单选题根据《劳动法》的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。A 职工患病在规定的医疗期内B 职工非因公负伤,伤愈出院C 女职工在孕期的D 在本单位连续工作满15年,距法定退休年龄还有2年

考题 单选题根据劳动合同法律制度的规定,下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述中,不正确的是( )。A 病假工资不得低于当地最低工资标准B 公休、假日和法定节日包括在病休期间内C 医疗期内遇劳动合同期满,则合同应延续至医疗期满D 医疗期内不得解除劳动合同。

考题 判断题医疗保险待遇是指职工在工伤医疗期内所享有的待遇。A 对B 错

考题 单选题劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的( )。A 60%B 70%C 80%D 90%