考题
（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A．薪酬的市场调查B．岗位分析与评价C．绩效考评的实施D．岗位调查与分类
考题
在薪酬调查时要调查（ ）。A．被调查企业的情况B．被调查岗位的情况C．被调查岗位的薪酬状况D．调查人的情况E．被调查企业的薪酬调查状况
考题
在薪酬调查时要调查（）。A 被调查企业的情况B 被调查岗位的情况C 被调查岗位的薪酬状况D 调查人的情况E 被调查企业的薪酬调查状况
考题
在薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A．工作权限B．岗位职责C．劳动强度D．技术条件E．工作范围
考题
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（ ）A．岗位分析与评价B．岗位调查与分类C．绩效考评的实施D．薪酬的市场调查
考题
在薪酬调查是要调查（ ）。A．被调查企业的情况B．被调查岗位的情况C．被调查岗位的薪酬状况D．调查人的情况E．被调查企业的薪酬调查状况
考题
薪酬市场调查时。被调查岗位应在（ ）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A．工作性质B．岗位职责C．薪酬水平D．任职资格E．工作年限
考题
新手市场调查时，被调查岗位应在( )方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A．工作性质B．岗位职责C．薪酬水平D．任职资格E．工作年限
考题
进行薪酬市场凋查时，被调查岗位应在什么方面与本企业所需凋查的岗位具有可比性？（ ）A.工作性质
B.劳动强度
C.岗位职责
D.任职资格
E.工作年限 确认答案
考题
市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比性。[2013年11月二级真题]A:工作性质
B:岗位职责
C:劳动强度
D:薪酬水平
E:在岗人数
考题
市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比性。A:工作性质
B:岗位职责
C:劳动强度
D:薪酬水平
E:在岗人数
考题
进行薪酬调查，选择确定被调查的岗位时，应在诸多方面与本企业需调查的岗位具有可比性，其中不包括()方面。A.调查对象的资料
B.工作性质
C.岗位职责
D.任职资格
考题
薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业岗位具有可比性。A:工作性质
B:岗位职责
C:薪酬水平
D:任职资格
E:工作年限
考题
薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。A.工作性质
B.岗位职责
C.薪酬水平
D.任职资格
E.工作年限
考题
(2017年11月)市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。
A.任职资格
B.岗位人数
C.薪酬水平
D.岗位职责
E.工作性质
考题
市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。A.任职资格
B.岗位人数
C.薪酬水平
D.岗位职责
E.工作性质
考题
市场薪酬调查的被调查岗位，应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。A．工作性质
B．岗位职责
C．劳动强度
D．薪酬水平
E．在岗人数
考题
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）A、岗位分析与评价B、岗位调查与分类C、绩效考评的实施D、薪酬的市场调查
考题
在作薪酬市场调查时，应确定调查的企业、岗位、数据和（）。A、市场B、行业C、时间段D、地点
考题
薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。A、工作性质B、岗位职责C、薪酬水平D、任职资格E、工作念想
考题
在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A、工作权限B、岗位职责C、劳动强度D、技术条件E、工作范围
考题
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A、薪酬的市场调查B、岗位分析与评价C、绩效考评的实施D、岗位调查与分类
考题
单选题（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A
薪酬的市场调查B
岗位分析与评价C
绩效考评的实施D
岗位调查与分类
考题
多选题薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。A工作性质B岗位职责C薪酬水平D任职资格E工作念想
考题
多选题在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A工作权限B岗位职责C劳动强度D技术条件E工作范围
考题
多选题薪酬市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A工作性质B岗位职责C薪酬水平D任职资格E工作年限
考题
多选题市场薪酬调查的被调查岗位，应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。A工作性质B岗位职责C劳动强度D薪酬水平E在岗人数