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华为高级行政总裁江小梅在华为工作20年里，平均多少年就轮岗一次？（）
- A、0.8年
- B、1年
- C、1.4年
- D、3年
参考答案
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考题
在华为拥塞分析中,华为BSC6000的半速率信道可用数统计指标:信道可用平均数目(TCHH)(900／850小区)＋信道可用平均数目(TCHH)(1800／1900小区)
A．错误B．正确
考题
论说文:根据下述材料,写一篇700字左右的论说文,题目自拟。近日,美国政府先后打出两记绞杀中国高科技企业华为的“组合拳”。其中除了禁止所有美国企业购买华为设备的总统令外,美国商务部工业与安全局（BIS）还将华为列入了一份会威胁美国国家安全的”实体名单”中,从而禁止华为从美国企业那里购买技术或配件。然而,华为对此早有准备。其中来自华为公司总裁办的一封邮件就指出,“公司在多年前就有所预计,并在研究开发、业务连续性等方面进行了大量投入和充分准备,能够保障在极端情况下,公司经营不受大的影响。”
考题
“华为——更美好的全联接世界。”打开华为公司中文网站首页，这样一句话映入眼帘。华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，它是全球第三大智能手机厂商、全球第二大通信设备制造商……它让每一个对中国品牌有所关注的人都赞叹不已。
材料一：华为的今天得益于其不懈的努力与追求。华为公司按照法人治理结构对公司进行管理，但其股权结构极为独特，华为总裁任正非只控股1.4%，剩下的90%以上都是员工控股；它时刻铭记质量是华为生存的基石；它研发投入占比在全球同业中最高，十年研发投入累计超1900亿元人民币。华为去年研发投入408亿元人民币（66亿美元），占当年营收的14.2%，大幅增长29.4%。这让外界对于华为的成功秘诀有了更量化的参照；它把节能减排作为公司创新最重要的要素之一，贯彻到规划、设计、研发和制造中，实现“绿色华为，绿色通信，绿色世界”的目标。
材料二：有人认为华为的核心竞争力在于其核心价值观。在以前的媒体宣传中，外界总认为华为的企业文化就是总裁任正非的“毛泽东思想”、“狼性文化”、“军事化管理”等一系列新式的企业管理文化，集中体现在“华为基本法”中。实际上，在全球化运营的发展时期，华为真正的企业文化在于其核心价值观，是“以客户为中心，以奋斗者为本”的企业文化。而其主流文化的形成，也有许多长期相传的支流文化。
根据材料一，运用经济生活的知识，请指出国民选择华为的依据。
考题
华为视讯产品的描述，正确的（）A、华为在全球最先推出SEC超强纠错，5%的丢包对会议没有任何影响，20%丢包仍可继续召开会议B、华为IRC智能调速，能实时检测网络带宽，基于带宽状况调整码流速率C、华为ROD断线保护可在20S内瞬断会议不中断D、华为Nlog网络监控提供端到端监控网络状况，即时确认故障节点，实时诊断排除障
考题
单选题华为公司的全称为（）A
深圳市华为技术有限公司B
华为技术有限公司C
华为公司D
我司
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