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组织变革的可能时点是()。

  • A、决策效率低
  • B、盈利转为亏损
  • C、缺乏创新
  • D、高层离任

参考答案

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考题 企业组织变革的先兆有()。A:企业决策效率低下 B:经常出现决策失误 C:企业沟通渠道不畅 D:市场占有率变小 E:缺乏技术创新

考题 企业组织变革的先兆有( )。A.企业决策效率低下或经常出现决策失误 B.企业沟通渠道不畅 C.企业组织职能难以正常发挥 D.企业此案无报表出现重大异常 E.企业缺乏创新

考题 企业组织变革的先兆有( ).A: 企业决策效率低下或经常出现决策失误 B: 企业沟通渠道不畅 C: 企业组织职能难以正常发挥 D: 企业财务报表出现重大异常 E: 企业缺乏创新

考题 甲企业当前的经营杠杆系数为4,要使企业由盈利转为亏损,销售量至少要下降(  )。A、45% B、50% C、25% D、40%

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考题 美国邮政效率低服务差的原因:一是缺乏竞争,二是国家补贴亏损,从业人员拿着铁饭碗。

考题 投资项目风险分析中,盈亏平衡点越低,则()A、盈利可能性越小B、盈利可能性越大C、亏损可能性越小D、亏损可能性越大E、风险越小

考题 进行线性盈亏平衡分析时,盈亏平衡单位产品变动成本越低,则()。A、项目盈利的可能性较大,造成亏损的可能性较大B、项目盈利的可能性较大,造成亏损的可能性较小C、项目盈利的可能性较小,造成亏损的可能性较大D、项目盈利的可能性较小,造成亏损的可能性较小

考题 我国加快人才创新能力建设,存在的问题是()。A、缺乏国际一流人才B、高层次创新型人才回国少C、高等教育培养水平不高D、高层次创新型科技人才少,高层次人才创业少

考题 按园林工程投标决策的效益分类可分为()。A、风险标B、盈利标C、保本标D、亏损标

考题 目前,我国很多危机决策人员素质较低,表现之一是这些决策者中的一部分从未接受基本的危机技能培训,缺乏起码的危机决策知识;表现之二是在日常的常规决策中,他们不能从危机事件中吸取教训,导致类似的危机事件重复发生;表现之三是决策者(),缺乏综合型、复合型、高技能的危机决策人才。A、工作效率不高B、缺乏责任心C、缺乏创新观念D、结构单一、知识片面

考题 进行线性盈亏平衡分析时,盈亏平衡点产量(BEP)越大,则()。A、项目盈利的可能性较大,造成亏损的可能性较大B、项目盈利的可能性较大,造成亏损的可能性较小C、项目盈利的可能性较小,造成亏损的可能性较大D、项目盈利的可能性较小,造成亏损的可能性较小

考题 判断题美国邮政效率低服务差的原因:一是缺乏竞争,二是国家补贴亏损,从业人员拿着铁饭碗。A 对B 错

考题 多选题关于组织变革的说法,正确的是( )。A当组织出现决策失灵、沟通不畅、不能发挥效率和缺乏创新任一情况时,就应该进行变革B以人员为中心的变革是最根本和最重要的变革C以结构为中心的变革是指为了适应环境的不断变化,组织内部机构需要进行的分化和统合D完成组织目标所采取的方法和设备的改变,属于以技术为中心的变革E组织变革的首要步骤是组织诊断

考题 多选题企业组织变革的先兆有()A企业决策效率低下B经常出现决策失误C企业沟通渠道不畅D市场占有率变小E缺乏技术创新

考题 单选题下列关于信息沟通作用的论述,错误的是(  )。A 提高管理者决策能力B 提高单位的知名度C 解决冲突、协调组织行动D 有效沟通可以促进组织效率提高和组织变革及创新

考题 多选题组织变革的可能时点是()。A决策效率低B盈利转为亏损C缺乏创新D高层离任

考题 单选题进行线性盈亏平衡分析时,盈亏平衡点产量(BEP)越大,则()。A 项目盈利的可能性较大,造成亏损的可能性较大B 项目盈利的可能性较大,造成亏损的可能性较小C 项目盈利的可能性较小,造成亏损的可能性较大D 项目盈利的可能性较小,造成亏损的可能性较小

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考题 多选题我国加快人才创新能力建设,存在的问题是()。A缺乏国际一流人才B高层次创新型人才回国少C高等教育培养水平不高D高层次创新型科技人才少,高层次人才创业少

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