网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

卫生人力规划中很重要的步骤之一是()

  • A、 目标年卫生人力医护比预测
  • B、 目标年卫生人力学历结构预测
  • C、 目标年人口出生率预测
  • D、 目标年卫生人力需求量预测

参考答案

更多 “卫生人力规划中很重要的步骤之一是()A、 目标年卫生人力医护比预测B、 目标年卫生人力学历结构预测C、 目标年人口出生率预测D、 目标年卫生人力需求量预测” 相关考题
考题 卫生人力需求的计算方法中,根据预测人口数及卫生人力与人口的比值,计算卫生人力需要量的是A.健康需要法B.服务目标法C.人口比值法D.健康需求法E.系统分析法

考题 人力资源需求预测任务的提出,必须确定企业人力资源的预测范围、预测年度、预测种类和预测对象等具体预测目标。()

考题 掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值,测算目标年度卫生人力需要量的方法是A、健康需要法B、健康需求法C、人口比值法D、综合评价法E、服务目标法

考题 人力资源规划的第一步是( )。A.人力资源信息搜集B.人力资源供给预测C.人力资源需求预测D.制订人力资源管理目标

考题 关于人力资源规划的步骤,正确的是()。A:人员需求预测先于组织目标与战略规划 B:评估与反馈先于供需匹配 C:组织目标与战略规划先于人力资源规划 D:执行计划与监控先于人员供给预测

考题 关于人力资源规划的步骤,下列说法正确的是().A:执行计划与实施监控先于人员供给预测 B:评估人力资源规划先于供需匹配 C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信息 D:人员预测先于组织目标与战略分析

考题 采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容A.现实卫生人力资源需求 B.未来流失卫生人力资源需求 C.未来卫生人力资源需求 D.未来卫生人力资源市场补给

考题 掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值,测算目标年度卫生人力需要量的方法是A.健康需要法 B.健康需求法 C.人口比值法 D.综合评价法 E.服务目标法

考题 卫生人力资源需求预测是指卫生行业为实现既定目标而对未来所需员工()和()的估算。

考题 卫生人力需求量预测四方法是什么?

考题 ()是建立在卫生服务需要量的基础上,结合卫生人力的生产效率,预测卫生人力需求量。A、卫生需求法B、服务目标法C、人口比值法D、卫生需要法

考题 在人力资源规划中,人力资源部门不涉及的工作是( )。A、制定企业战术目标B、制定人力资源目标C、预测内部人力资源需求D、预测外部人力资源需求

考题 人力资源规划的首要任务是()A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、核查现有人力资源D、确定企业发展目标

考题 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的()A、目标B、内容C、程序D、预测技术

考题 卫生人力资源需求现状预测法适用于()的卫生人力资源规划预测A、短期B、中期C、长期D、远期E、近期

考题 关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()。A、信息的质量决定着人力资源规划的质量B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C、组织目标与战略规划先于人力资源规划D、人员需求预测先于组织目标与战略规划

考题 名词解释题(卫生人力预测)卫生需求法[2009年真题]

考题 单选题()是建立在卫生服务需要量的基础上,结合卫生人力的生产效率,预测卫生人力需求量。A 卫生需求法B 服务目标法C 人口比值法D 卫生需要法

考题 单选题按照人口结构、人们的收入水平及健康状况的预期变化,预测卫生服务需要量,并用卫生人员的劳动效率标准将卫生服务需要量转化为卫生人力需要量,以此估算计划期的卫生人力需求的方法是(  )。A 卫生人力人口比值法B 卫生需求法C 健康需要法D 服务目标法

考题 单选题卫生人力规划中很重要的步骤之一是()A  目标年卫生人力医护比预测B  目标年卫生人力学历结构预测C  目标年人口出生率预测D  目标年卫生人力需求量预测

考题 单选题掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值,测算目标年度卫生人力需要量的方法是(  )。A B C D E

考题 单选题在人力资源规划中,人力资源部门不涉及的工作是()。A 制定企业战术目标B 制定人力资源目标C 预测内部人力资源需求D 预测外部人力资源需求

考题 单选题卫生人力资源需求现状预测法适用于()的卫生人力资源规划预测A 短期B 中期C 长期D 远期E 近期

考题 单选题掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值,测算目标年度卫生人力需要量的方法是()A 健康需要法B 健康需求法C 人口比值法D 综合评价法E 服务目标法

考题 单选题关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()。A 信息的质量决定着人力资源规划的质量B 人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C 组织目标与战略规划先于人力资源规划D 人员需求预测先于组织目标与战略规划

考题 单选题人力资源规划目标的核心是()A 人力资源效益B 组织系统设计C 人力资源供给预测D 人力资源需求预测

考题 单选题人力资源规划的首要任务是()A 人力资源需求预测B 人力资源供给预测C 核查现有人力资源D 确定企业发展目标