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按照费德勒模型，当组织内上下级关系好、任务结构明确、职位权力强时，应选择的领导者类型是（）。
- A、任务取向型
- B、关系取向型
- C、工作与人际关系并重型
- D、以领导者为中心型
参考答案
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考题
费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）A、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强B、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱C、上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强D、上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
考题
在菲德勒模型中，下列哪种情况属于较好的领导环境（）A、人际关系差，工作结构复杂，职位权力强B、人际关系差，工作结构简单，职位权力强C、人际关系好，工作结构复杂，职位权力弱D、人际关系好，工作结构复杂，职位权力强
考题
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）A、职位权利、领导者性格、上下级关系B、下属素质、领导者性格、上下级关系C、领导、素质、下属素质、任务结构D、职位权利、任务结构、上下级关系
考题
一位领导者，每次上班总是关心下属员工的生日，并及时派秘书，给他们送去生日蛋糕和贺卡。你认为这种管理方式更适合于（）。A、任务明确，上下级关系融洽，领导职位权力强的组织B、任务不明确，上下级关系紧张，领导职位权力弱的组织C、任务明确，上下级关系紧张，领导职位权力强的组织D、任务明确，上下级关系融洽，领导职位权力弱的组织
考题
单选题费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）A
上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强B
上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱C
上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强D
上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
考题
单选题费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（）A
上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权弱B
上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强C
上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱D
上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱
考题
单选题按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）A
上下级关系好、任务结构低、职位权力弱B
上下级关系差、任务结构高、职位权力强C
上下级关系差、任务结构高、职位权力弱D
上下级关系好、任务结构高、职位权力强
考题
多选题费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（）A上下级的关系好B工作任务结构明确C领导者职位权利强D下属的成熟度高E下属角色明确性好
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