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领导权力学派,关心的是领导者的权力和影响,以及如何最大化地行使他们的权力。


参考答案

更多 “领导权力学派,关心的是领导者的权力和影响,以及如何最大化地行使他们的权力。” 相关考题
考题 下列关于权力的说法正确的是:() A.权力由领导者与被领导者组成B.权力是一种人与人之间的关系C.权力包含领导者迫使被领导者服从的力量D.权力是下达命令的力量以及要求他人严格服从的权限E.权力既是一种手段,也是一种目的

考题 权力是领导者对组织成员施加影响的基础。领导者的权力包括( )。 A.职位权力 B.个人权力 C.直线权力 D.职能权力 E.参谋权力

考题 领导者利用两个权力来源:法定权力和(),影响被领导者实现组织目标。 A.世袭权力B.自身影响力C.自身权力D.个人品质

考题 权力性影响力的核心是()A、传统因素B、领导者的权力C、资历因素D、领导者的才能

考题 领导观念意味着()A、领导者对领导活动及其规律性的系统认识B、领导者对如何取得权力、巩固权力和运用权力的系统认识C、被领导者对领导者及其活动的系统认识D、被领导者对如何适应和讨好领导者所形成的经验和意识

考题 领导者的职位权力包括法定权力、()权力和()权力。

考题 领导者影响力来源于()权力和()权力。

考题 领导者的影响力分为权力性影响力和非权力性影响力两种。

考题 领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的()。A、法定权利B、奖惩权力C、组织权力D、自身影响力

考题 领导者影响力的构成()A、领导架子B、权力性影响C、非权力性影响D、声势

考题 四分图理论是从哪两个维度来分析领导行为的:()A、领导者对下属的关心程度;B、领导者对职位的关心程度;C、领导者对工作的关心程度;D、领导者对利润的关心程度;E、领导者对权力的关心程度。

考题 领导者的影响力主要来自于他的职务权力。

考题 下面对集权式领导者的说法正确的是()A、集权式领导者,就是把管理的制度权力相对牢固地进行控制的领导者B、集权式领导,意味着对被领导者或下属而言,受控制的力度较大C、在整个组织内部,资源的流动及其效率主要取决于集权领导对管理制度的理解和运用D、个人专长权和影响权是集权式领导者行使制度权力成功与否的重要基础E、集权式领导者把权力的获取和利用看成是自我的人生价值

考题 以下关于领导和权力关系的描述,哪条是正确的()A、领导必须要有法定的权力B、领导是由权力派生而来的C、权力是影响领导者与被领导者之间的一种关系力量D、权力表现为一种依赖关系一个人对另一个人依赖越大,受其影响的程度就越大E、领导和权力有时是无关的

考题 领导者的影响力主要包括()A、个人影响权力B、专长权力C、法定权力D、奖赏权力E、惩罚权力

考题 领导的实质是对他人施加影响力,领导者的影响力主要来自()A、职位权力B、自然权力C、个人权力D、家族权力E、经济权力

考题 领导者的权力按其影响力来源可分为职务权力和()。A、个人权力B、法定权力C、强制权力D、奖惩权力

考题 领导者影响力由两部分构成,即权力性影响力和()。A、非权力性影响力B、领导者的素质C、领导者的能力D、领导者的职位

考题 单选题领导者的权力按其影响力来源可分为职务权力和()。A 个人权力B 法定权力C 强制权力D 奖惩权力

考题 单选题领导者的基础性权力中,由于领导者具有高尚的品德、优良的作风,下属愿意模仿他、跟从他,并心甘情愿地接受其影响,这种权力叫做:()A 法定权B 强制权C 专长权D 个人影响权

考题 单选题领导者影响力由两部分构成,即权力性影响力和()。A 非权力性影响力B 领导者的素质C 领导者的能力D 领导者的职位

考题 单选题领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的()。A 法定权利B 奖惩权力C 组织权力D 自身影响力

考题 单选题权力性影响力的核心是()A 传统因素B 领导者的权力C 资历因素D 领导者的才能

考题 单选题某领导者兼任党政一把手,有人说他享有广义的权力。管理学中广义的权力是指(  )。A 党的权力和行政权力B 决策权力和执行权力C 依法行使的公共权力D 职务权力和个人权力

考题 多选题下面对集权式领导者的说法正确的是()A集权式领导者,就是把管理的制度权力相对牢固地进行控制的领导者B集权式领导,意味着对被领导者或下属而言,受控制的力度较大C在整个组织内部,资源的流动及其效率主要取决于集权领导对管理制度的理解和运用D个人专长权和影响权是集权式领导者行使制度权力成功与否的重要基础E集权式领导者把权力的获取和利用看成是自我的人生价值

考题 填空题领导者影响力来源于()权力和()权力。

考题 单选题领导观念意味着()A 领导者对领导活动及其规律性的系统认识B 领导者对如何取得权力、巩固权力和运用权力的系统认识C 被领导者对领导者及其活动的系统认识D 被领导者对如何适应和讨好领导者所形成的经验和意识