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在员工道德素质提高的过程中，正式的保护机制可以使那些面临道德困境的员工在不用担心受到斥责的情况下自主行事。这些正式的保护机制有（）

  • A、任命道德顾问
  • B、建立举报制度
  • C、规定明确和现实的目标
  • D、对绩效进行全面评价

参考答案

更多 “在员工道德素质提高的过程中，正式的保护机制可以使那些面临道德困境的员工在不用担心受到斥责的情况下自主行事。这些正式的保护机制有（）A、任命道德顾问B、建立举报制度C、规定明确和现实的目标D、对绩效进行全面评价” 相关考题
考题 商业银行应当制定规范员工行为的相关制度,明确对员工的(),加强对员工行为的监督和排查,建立员工异常行为举报、查处机制。 A.底线性规定B.禁止性规定C.红线规定D.强制性规定
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考题 “非正式组织”对正式组织的积极作用有()A. 增强组织凝聚力B. 保护员工自尊，满足员工心理需求C. 维护组织道德D. 扩大组织信息传输渠道
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考题 商业银行应当制定规范员工行为的相关制度,明确对员工的禁止性规定,加强对员工行为的(),建立员工异常行为()机制。 A.引导和教育B.考核、监督C.监督和排查D.举报、查处
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考题 提高员工道德修养和责任感的途径有()。 A.树立正确的企业道德观和责任感B.挑选高道德素质的员工C.在道德和责任感方面领导并教育员工D.对绩效进行全面评价E.进行独立的社会审计
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考题 ()不属于建立企业的诚信与道德价值观的内容 A.建立人才评价机制B.建立员工职业道德规范C.对员工遵守职业道德规范情况进行监督D.建立高层管理人员职业道德规范
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考题 在员工道德素质提高的过程中,正式的保护机制可以使那些面临道德困境的员工在不用担心受到斥责的情况下自主行事。这些正式的保护机制有()。 A.任命道德顾问B.建立举报制度C.规定明确和现实的目标D.对绩效进行全面评价
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考题 商业银行应当制定规范员工行为的相关制度，明确对员工的禁止性规定，加强对员工行为的监督和排查，建立员工异常行为举报、查处机制。()
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考题 下列说法正确的有（）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程 B.绩效考核不是一套正式的、结构化的制度，它不用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果 C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价
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考题 在职位评价流程中，实施阶段的主要任务有（　　）。A.对职位评价者进行培训 B.职位的初评和正式评价 C.明确职位评价的目的 D.与员工进行沟通并建立申诉机制和程序 E.建立职位评价体系
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考题 （　　）是指通过制度安排、技术保障等措施，鼓励内部员工基于个人的良知、伦理与道德判断或公共利益的考虑，对其认为是违反了法律法规、监管规定或诚信道德准则的行为和主体进行举报。A.合规培训与教育制度 B.合规问责机制 C.合规绩效考核机制 D.诚信举报机制
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考题 商业银行建立（）制度，在鼓励员工举报违规行为的同时，建立起充分和有效的举报保护机制。A、诚信举报制度B、合规问责制度C、绩效考核制度D、尽职问责制度
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考题 识别用于Hazelton公司案例的，通常称为员工绩效反馈循环的，监督道德符合的方法？（）A、要求所有员工阅读和签公司的道德准则B、该法案要求公司提供报告道德关切的举报热线C、评估每个员工对经营目标和道德期望的符合D、员工完成年度道德培训
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考题 下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。A、对职位评价者进行统计B、对职位评价者进行培训C、职位的初评和正式评价D、与员工进行沟通并建立申诉机制和程序
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考题 以下不属于反舞弊的控制措施的是（）。A、企业应当重视和加强反舞弊机制建设，对员工进行道德准则培训B、企业应通过审计委员会对信访、内部审计、监察、接受举报过程中收集的信息进行复查C、企业不必建立反舞弊情况通报制度，应对舞弊情况进行保密D、企业应当建立举报人保护制度，设立举报责任主体、举报程序，明确举报投诉处理程序，并做好投诉记录的保存
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考题 针对反舞弊，企业可以采取哪些管控措施？（）A、企业应当重视和加强反舞弊机制建设，对员工进行道德准则培训。B、企业应通过审计委员会对信访、内部审计、监察、接受举报过程中收集的信息进行复查C、企业应当建立反舞弊情况通报制度。D、企业应当建立举报人保护制度。
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考题 高层管理人员在道德方面的领导作用主要表现在（）A、对员工的道德行为进行监督，控制B、在言行方面是员工的表率C、通过奖惩机制影响员工的道德行为D、设定明确和显示的目标
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考题 提高员工道德修养和责任感的途径有（）。A、树立正确的企业道德观和责任感B、挑选高道德素质的员工C、在道德和责任感方面领导并教育员工D、对绩效进行全面评价E、进行独立的社会审计
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考题 以下（）措施与提高组织的道德标准或提升员工的道德修养无关。A、对绩效进行全面的评价B、以市场占有率最高而不是利润最大化为经营目标C、确立道德准则D、建立正式的保障机制
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考题 确保和促进组织的行为道德规范的途径主要有（）。A、建立组织的道德准则和决策规则B、认识目标和绩效评价的作用C、提供道德规范方面的培训D、独立的社会审计E、正式的保护机制
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考题 加大对员工异常行为的监督力度，既可建立内部举报制度，也可建立外部举报机制。
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考题 多选题确保和促进组织的行为道德规范的途径主要有( )A建立组织的道德准则和决策规则B认识目标和绩效评价的作用C提供道德规范方面的培训D独立的社会审计E正式的保护机制
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考题 单选题以下不属于反舞弊的控制措施的是（）。A 企业应当重视和加强反舞弊机制建设，对员工进行道德准则培训B 企业应通过审计委员会对信访、内部审计、监察、接受举报过程中收集的信息进行复查C 企业不必建立反舞弊情况通报制度，应对舞弊情况进行保密D 企业应当建立举报人保护制度，设立举报责任主体、举报程序，明确举报投诉处理程序，并做好投诉记录的保存
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考题 多选题针对反舞弊，企业可以采取哪些管控措施？（）A企业应当重视和加强反舞弊机制建设，对员工进行道德准则培训。B企业应通过审计委员会对信访、内部审计、监察、接受举报过程中收集的信息进行复查C企业应当建立反舞弊情况通报制度。D企业应当建立举报人保护制度。
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考题 单选题商业银行建立（）制度，在鼓励员工举报违规行为的同时，建立起充分和有效的举报保护机制。A 诚信举报制度B 合规问责制度C 绩效考核制度D 尽职问责制度
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考题 不定项题如果该公司正式建立绩效考评制度，那么，在绩效管理的各个环节中，绩效考核应该侧重于（ ）。A信息的沟通和绩效的提高B绩效的识别、判断和评价C员工个人能力的发展D绩效计划的制订
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考题 单选题企业的以下____措施和提高组织的伦理标准无关A 对绩效进行全面的评价B 以市场占有率最高而不是利润最大化作为经营目标C 建立伦理守则D 提供正式的保护机制
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考题 多选题(11年真题)确保和促进组织的行为道德规范的途径主要有( )A建立组织的道德准则和决策规则B认识目标和绩效评价的作用C提供道德规范方面的培训D独立的社会审计E正式的保护机制
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