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（请给出正确答案）
关于进行人员与工作匹配的正确说法是（）。
- A、人员与工作匹配时，没有直接的激励联系
- B、很难实现，所以多数管理者没有尝试
- C、研究表明这是一个很有效的激励因素
- D、以上都不是
参考答案
更多 “关于进行人员与工作匹配的正确说法是（）。A、人员与工作匹配时，没有直接的激励联系B、很难实现，所以多数管理者没有尝试C、研究表明这是一个很有效的激励因素D、以上都不是” 相关考题
考题
下面关于指派问题的说法正确的是()A. 指派问题其形式为分配问题B. 主要研究人和工作(任务)间如何匹配，以使所有工作完成的效率实现最优化。C. 指派问题给定了一系列所要完成的工作以及一系列完成工作的人员，所需要解决的问题就是要确定出指派哪个人去完成哪项工作D. 以上说法都不正确。
考题
关于无损检测人员的要求，下列说法中错误的是（ ）A.工级人员可进行签发检测报告的工作
B.Ⅱ级人员可进行评定检测结果的工作
C.Ⅲ级人员可进行审核检测报告的工作
D.Ⅲ级人员可进行无损检测工艺的编制工作
考题
关于能位匹配方法，下列说法正确的是（ ）。
A.可以从非量化的角度对“人才”与“岗位”进行匹配
B.可以从量化的角度对“人才”与“岗位”进行匹配
C.从量化的角度进行能位匹配时，可以对不同的人与同一岗位进行匹配分析
D.从量化的角度进行能位匹配时，可以对同一个人与不同岗位进行匹配分析
E.从量化的角度进行能位匹配时，既可以确定出谁是最佳候选人，也可以显示出个体最适合于哪一类岗位
考题
下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是()。A:评估与反馈先于供需匹配
B:执行计划与监测先于人员供给预测
C:组织目标与战略规划先于人力资源规划
D:人员需求预测先于组织目标与战略规划
考题
关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是().A:执行计划与实施监控先于人员供给预测
B:评估人力资源规划先于供需匹配
C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信息
D:人员预测先于组织目标与战略分析
考题
下列关于人力资源规划步骤的说法正确的是( )。A.评估与反馈先于供需匹配
B.执行计划与监控先于人员供给预测
C.组织目标与战略规划先于人力资源规划
D.人员需求预测先于组织目标与战略规划
考题
检测工作中，关于运维人员验收检测工作，以下说法正确的是（）A、停电试验工作，当值运维人员必须到现场进行验收B、带电检测工作，当值运维人员必须到现场进行验收C、停电试验工作，运维人员可结合巡视工作进行验收D、带电检测工作，运维人员可结合巡视工作进行验收
考题
关于医院沟通理解正确的是（）A、医务人员与患者关于与疾病有关的情况进行的相互交流B、医院工作人员之间为了医院的有关事项进行的沟通C、医务人员患者家属关于与疾病有关的情况进行的相互交流D、以上均正确
考题
关于专间操作人员的要求，下列说法正确的是（）A、专间操作人员进入专间时，应更换专用工作衣帽并佩戴口罩B、操作前双手严格进行清洗消毒C、操作中应适时消毒D、不得穿戴专间工作衣帽从事与专间内操作无关的工作
考题
关于关键词匹配方式哪些说法是正确的（）A、精确匹配可获得最具针对性的点击访问转化率高但会降低创意展示次数获得潜在客户的范围较窄。B、短语匹配与精确匹配相比更灵活且能获得更多潜在客户访问与广泛匹配相比则有更强的针对性且可能有更高的转化率。C、广泛匹配点击访问的针对性强转化率不如精确匹配和短语匹配有可能会带来大量点击出发较多点击消费。D、以上说法都正确。
考题
单选题在Excel的“替换”操作中，下面说法正确的是（）。A
只能在整个工作表中进行B
只能替换与查找内容相匹配的英文字母和汉字，标点符号不行C
可以删除与查找内容相匹配的字句D
查找字句的字符个数与替换的字符个数必须相等
考题
单选题关于无损检测人员要求的说法，不正确的是（ ）。A
Ⅰ级人员可进行签发检测报告的工作B
Ⅱ级人员可进行评定检测结果的工作C
Ⅲ级人员可进行审核检测报告的工作D
Ⅲ级人员可进行编制无损检测工艺的工作
考题
单选题关于医院沟通理解正确的是（）A
医务人员与患者关于与疾病有关的情况进行的相互交流B
医院工作人员之间为了医院的有关事项进行的沟通C
医务人员患者家属关于与疾病有关的情况进行的相互交流D
以上均正确
考题
多选题以下关于入岗匹配原理的说法正确的有（ ）。A工作的报酬与员工的工作动机要匹配B工作岗位要求与员工个人素质相匹配C只包含人岗匹配的两层含义D人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响E员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
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